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onique HSCT¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯
GT DUERP et Fiches de risques
Le 16 février était convoqué un groupe de travail sur la Nous sommes aussi intervenus longuement sur la mise
campagne du DUERP et l’établissement du plan de en place du HK dans les unités de surveillance et les
prévention pour 2018. Malgré une réunion trop courte problématiques qui l’entourent en termes de condi-
aux yeux de la CGT* et malheureusement bien dégarnie tions de travail. Actuellement sur Midi-Pyrénées cinq
en chefs de services (qui sont tout de même les pre- unités ont été retenues (Ax, Gaud, Millau, Frouzins,
miers concernés par les conditions de travail de leurs Montauban), les BSE de Blagnac et Tarbes n’étant,
agents) nous avons apprécié le volontarisme mani- pour l’instant, pas dans le dispositif.
feste de notre nouveau directeur (et président du
CHSCT 31) en la matière. Certains agents sont formés au maniement de cette
arme longue, d’autres sont en cours de formation par
Une bonne partie des discussions a porté sur les les moniteurs de tirs qui valident ou non l’habilitation.
risques psycho-sociaux qui, d’année en année, tradui- Ce qui peut parfois créer un sentiment d’exclusion chez
sent la dégradation de l’ambiance dans les services : les agent.e.s qui ne seraient pas habilité.e.s. Ensuite
morosité par crainte pour leur devenir professionnel vient la problématique du port du gilet pare-balles de
(c’est un item qui apparaît dans le projet de DUERP de classe 4, car son poids (résultant des plaques métal ou
près d’une dizaine de services), conflits interperson- céramique) atteint 11kg, qui ajouter au poids de l’arme,
nels, entre collègues ou avec la hiérarchie (3 services), pour des vacations d’une heure et 30 mn à 2h devient
exigences du travail, autonomie, charge émotion- très vite un exercice difficile ! La formation s’avère ex-
nelle… L’allégement du référentiel des risques n’aide trêmement pénible et l’arme n’est pas adaptée à toutes
pas à bien appréhender les situations d’expositions les morphologies (crosses standard). Ce sont des pro-
mais le constat est là : les RPS constituent près de25% blématiques qui doivent remonter à la DG. Nous ne rap-
des lignes de risques et aucun service n’en est pellerons jamais assez que le déploiement de l’arme
exempt. longue s’est fait sans aucune concertation avec une
instance bénéficiant de l’expertise des agents préven-
Nous avons pu nous appuyer sur le sondage que nous teurs (médecins, ISST, ergonomes, etc.). On ne peut
avions réalisé et dont les résultats nous ont été bien pourtant pas dire qu’il ne s’agit pas de l’introduction
utiles. (voir ci-après et résultats complets sur notre d’un nouveau matériel ayant une incidence sur la santé,
site). la sécurité et les conditions de travail !
La suppression des CHSCT figure en bonne place dans la Ensuite, nous sommes revenus sur les craintes des
liste des mauvais coups qui vont être portés aux fonction- agents des petits bureaux suite aux trop nombreux
naires à l’occasion de CAP22. processus de concentration de missions qui ont vu ces
services perdre la quasi-totalité de leurs tâches de ges-
Ces instances dédiées exclusivement à la préservation de la tion sans que des consignes sur leurs missions de con-
santé physique et mentale des travailleurs et à la prise en trôles n’aient été données. Nous avons insisté sur le
compte des dimensions hygiène, sécurité et conditions de fait que des bureaux de douanes calibrés au minimum
travail dans la conduite de projets bénéficie de préroga- à 6 agents dans chaque département avec des préro-
tives que n’ont pas le comité technique (droit de visite et gatives bien définies seraient déjà une bonne mesure
d’enquête, recours une expertise externe agréée, recours de prévention contre la perte de sens au travail que
à l’inspection du travail…) ont démontré leur capacité à vivent un grand nombre de collègues en Midi-
répondre à de multiples occasions (gaz toxiques, équipe- Pyrénées. Dans certains bureaux et unités, les effets se
ments surveillance, accident Sig Sauer, réorganisations…). font même ressentir dans les relations entre les agents
ou par un management complètement en décalage
Se mobiliser le 22 mars c’est aussi se mobiliser pour des avec la réalité ! Le directeur régional semble vouloir
instances qui contribuent à nous protéger collectivement. mettre le paquet sur les contrôles communs entre les
pôles régionaux de fiscalité, tabacs et énergétique, et
* La méthodologie ministérielle prévoit deux réunions pour examiner les bureaux de la région. Chiche ! Depuis 2010 notre
le DUERP (évaluation) puis établir un plan de prévention. organisation n’a eu de cesse d’alerter l’administration
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GT DUERP et Fiches de risques
Le 16 février était convoqué un groupe de travail sur la Nous sommes aussi intervenus longuement sur la mise
campagne du DUERP et l’établissement du plan de en place du HK dans les unités de surveillance et les
prévention pour 2018. Malgré une réunion trop courte problématiques qui l’entourent en termes de condi-
aux yeux de la CGT* et malheureusement bien dégarnie tions de travail. Actuellement sur Midi-Pyrénées cinq
en chefs de services (qui sont tout de même les pre- unités ont été retenues (Ax, Gaud, Millau, Frouzins,
miers concernés par les conditions de travail de leurs Montauban), les BSE de Blagnac et Tarbes n’étant,
agents) nous avons apprécié le volontarisme mani- pour l’instant, pas dans le dispositif.
feste de notre nouveau directeur (et président du
CHSCT 31) en la matière. Certains agents sont formés au maniement de cette
arme longue, d’autres sont en cours de formation par
Une bonne partie des discussions a porté sur les les moniteurs de tirs qui valident ou non l’habilitation.
risques psycho-sociaux qui, d’année en année, tradui- Ce qui peut parfois créer un sentiment d’exclusion chez
sent la dégradation de l’ambiance dans les services : les agent.e.s qui ne seraient pas habilité.e.s. Ensuite
morosité par crainte pour leur devenir professionnel vient la problématique du port du gilet pare-balles de
(c’est un item qui apparaît dans le projet de DUERP de classe 4, car son poids (résultant des plaques métal ou
près d’une dizaine de services), conflits interperson- céramique) atteint 11kg, qui ajouter au poids de l’arme,
nels, entre collègues ou avec la hiérarchie (3 services), pour des vacations d’une heure et 30 mn à 2h devient
exigences du travail, autonomie, charge émotion- très vite un exercice difficile ! La formation s’avère ex-
nelle… L’allégement du référentiel des risques n’aide trêmement pénible et l’arme n’est pas adaptée à toutes
pas à bien appréhender les situations d’expositions les morphologies (crosses standard). Ce sont des pro-
mais le constat est là : les RPS constituent près de25% blématiques qui doivent remonter à la DG. Nous ne rap-
des lignes de risques et aucun service n’en est pellerons jamais assez que le déploiement de l’arme
exempt. longue s’est fait sans aucune concertation avec une
instance bénéficiant de l’expertise des agents préven-
Nous avons pu nous appuyer sur le sondage que nous teurs (médecins, ISST, ergonomes, etc.). On ne peut
avions réalisé et dont les résultats nous ont été bien pourtant pas dire qu’il ne s’agit pas de l’introduction
utiles. (voir ci-après et résultats complets sur notre d’un nouveau matériel ayant une incidence sur la santé,
site). la sécurité et les conditions de travail !
La suppression des CHSCT figure en bonne place dans la Ensuite, nous sommes revenus sur les craintes des
liste des mauvais coups qui vont être portés aux fonction- agents des petits bureaux suite aux trop nombreux
naires à l’occasion de CAP22. processus de concentration de missions qui ont vu ces
services perdre la quasi-totalité de leurs tâches de ges-
Ces instances dédiées exclusivement à la préservation de la tion sans que des consignes sur leurs missions de con-
santé physique et mentale des travailleurs et à la prise en trôles n’aient été données. Nous avons insisté sur le
compte des dimensions hygiène, sécurité et conditions de fait que des bureaux de douanes calibrés au minimum
travail dans la conduite de projets bénéficie de préroga- à 6 agents dans chaque département avec des préro-
tives que n’ont pas le comité technique (droit de visite et gatives bien définies seraient déjà une bonne mesure
d’enquête, recours une expertise externe agréée, recours de prévention contre la perte de sens au travail que
à l’inspection du travail…) ont démontré leur capacité à vivent un grand nombre de collègues en Midi-
répondre à de multiples occasions (gaz toxiques, équipe- Pyrénées. Dans certains bureaux et unités, les effets se
ments surveillance, accident Sig Sauer, réorganisations…). font même ressentir dans les relations entre les agents
ou par un management complètement en décalage
Se mobiliser le 22 mars c’est aussi se mobiliser pour des avec la réalité ! Le directeur régional semble vouloir
instances qui contribuent à nous protéger collectivement. mettre le paquet sur les contrôles communs entre les
pôles régionaux de fiscalité, tabacs et énergétique, et
* La méthodologie ministérielle prévoit deux réunions pour examiner les bureaux de la région. Chiche ! Depuis 2010 notre
le DUERP (évaluation) puis établir un plan de prévention. organisation n’a eu de cesse d’alerter l’administration
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