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CAP A L'OUEST
Déclaration liminaire au Comité Technique Local
de la DI de Nantes du 05 février 2018
Monsieur le Président,
Bien avant la communication politique du Premier Ministre le 13 octobre dernier, les
escadrons de la technostructure, tels des petits soldats impériaux, se sont déployés avec
zèle dans les hautes sphères de l’État pour une nouvelle attaque. C’est le programme
« Action publique 2022 ».
Cette commission met en place ses propres règles de gouvernement, de plus en plus
éloignées de l’intérêt général et de la satisfaction des besoins sociaux et culturels, en
réponse aux injonctions du patronat, et plus que jamais au mépris des règles de la
démocratie. Les personnels ne se retrouvent pas dans ce maelström de « réformes » où la
perte de sens est entretenue.
Du reste, il n’y est jamais question du travail des agents !
L’inspiration de ce programme est à chercher dans les œuvres du Medef, et plus
précisément dans un document intitulé : « France-2020.com ».
Chaque secrétaire général de ministère est désigné « Référent CAP 2022 » par le Premier
ministre et le Ministère de l’Action et des Comptes Publics. Ce référent a la tâche d’assurer
la cohérence et l’animation des travaux du ministère sur ces différents volets, en lien étroit
avec les services du Premier ministre et du ministre des comptes publics.
En clair, le secrétaire général doit rester loyal envers son ministre de tutelle, tout en étant
référent du Premier ministre… !
Les propositions du comité, chiffrées, participent à la réflexion globale du gouvernement
sur les objectifs de réduction de 3 % de la part des dépenses publiques dans le PIB à horizon
2022. Ce qui équivaut à une somme estimée entre soixante et quatre-vingts milliards
d’euros d’économie pour les cinq prochaines années.
Ce qui fait, dans le détail, pour l’État et ses opérateurs, 10 milliards d’euros d’économies à
documenter pour 2020-2022 - en supplément des mesures qui seront mises en place d’ici
2019 -, et plus de 37 000 ETP à supprimer, sur la même période, pour atteindre l’objectif de
moins 50 000 ETP sur 2018-2022. Quel sera l’impact sur le personnel de la DGDDI ?
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Déclaration liminaire au Comité Technique Local
de la DI de Nantes du 05 février 2018
Monsieur le Président,
Bien avant la communication politique du Premier Ministre le 13 octobre dernier, les
escadrons de la technostructure, tels des petits soldats impériaux, se sont déployés avec
zèle dans les hautes sphères de l’État pour une nouvelle attaque. C’est le programme
« Action publique 2022 ».
Cette commission met en place ses propres règles de gouvernement, de plus en plus
éloignées de l’intérêt général et de la satisfaction des besoins sociaux et culturels, en
réponse aux injonctions du patronat, et plus que jamais au mépris des règles de la
démocratie. Les personnels ne se retrouvent pas dans ce maelström de « réformes » où la
perte de sens est entretenue.
Du reste, il n’y est jamais question du travail des agents !
L’inspiration de ce programme est à chercher dans les œuvres du Medef, et plus
précisément dans un document intitulé : « France-2020.com ».
Chaque secrétaire général de ministère est désigné « Référent CAP 2022 » par le Premier
ministre et le Ministère de l’Action et des Comptes Publics. Ce référent a la tâche d’assurer
la cohérence et l’animation des travaux du ministère sur ces différents volets, en lien étroit
avec les services du Premier ministre et du ministre des comptes publics.
En clair, le secrétaire général doit rester loyal envers son ministre de tutelle, tout en étant
référent du Premier ministre… !
Les propositions du comité, chiffrées, participent à la réflexion globale du gouvernement
sur les objectifs de réduction de 3 % de la part des dépenses publiques dans le PIB à horizon
2022. Ce qui équivaut à une somme estimée entre soixante et quatre-vingts milliards
d’euros d’économie pour les cinq prochaines années.
Ce qui fait, dans le détail, pour l’État et ses opérateurs, 10 milliards d’euros d’économies à
documenter pour 2020-2022 - en supplément des mesures qui seront mises en place d’ici
2019 -, et plus de 37 000 ETP à supprimer, sur la même période, pour atteindre l’objectif de
moins 50 000 ETP sur 2018-2022. Quel sera l’impact sur le personnel de la DGDDI ?
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