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DUERP… c’est à nous de jouer !!!
Nous sommes actuellement sollicités, dans nos services respectifs, à remplir, compléter,
amender les tableaux DUERP.
L’exercice peut paraître rébarbatif, usant et… inutile. Entendu dans les bureaux, les
services : « ça sert à rien, rien n’est fait… » on peut certes admettre que compiler les risques,
quels qu’ils soient, améliore rarement notre situation quotidienne. L’argent manque et les leviers
d’action se raréfient d’autant. Cependant, l’administration agit parfois (trop rarement) sous
l’aiguillon des OS. Mais là n’est pas le but de cette petite bafouille. Si nous tous, agents, ne nous
emparons pas de cet outil, qui est ce qu’il est, cette même administration aura beau jeu de ne
rien faire car, chiffres en main, elle pourra toujours rétorquer que les agents s’en foutent puisque
peu répondent. Cet outil nous appartient, c’est à nous de l’alimenter. Alors prenons tous chacun
un peu de notre temps pour le parcourir et l’améliorer. Demandons à nos chefs de bureau, de
brigade, de service, de prendre un peu de leur temps précieux pour informer, faire la publicité de
ce document. Poussons-les s’il le faut. Si ce n’est pas le cas, dites-le nous : nous ferons remonter
l’ostracisme de certains.
Petit point sur les revendications actuelles…
Il est bon, de temps en temps, de faire un rappel sur ce que l’administration nous
propose pour l’instant… appelons cela des pistes de revendication.
-pas de mesure sur le point d’indice. L’administration privilégie un « mode de
calcul des rémunérations » basé sur le mérite et annonce un « chantier ».
-hausse CSG. Donc pas de hausse du pouvoir d’achat.
-jour de carence confirmé.
-report du PPCR.
-confirmation de 120 000 suppressions d’emploi sur le quinquennat, dont 1600
déjà inscrites au PLF 2018. Cela nous annonce des années 2019, 2020 et 2021 gratinées.
Nous connaissons suffisamment nos politiques pour savoir que 2022, élections obligent,
sera une année blanche en terme de suppressions d’effectifs.
-GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) uniquement garanti pour
2017.
PLFSS : QU’EST-CE QUE C’EST ?
Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale… c’est cela, le PLFSS, acronyme
super sympathique qui vous décroche la mâchoire. Ne riez pas, et surtout ne tombez pas
malade !
Le régime général de la Sécu aurait dû être à l’équilibre cette année (annonce du 23
septembre 2016). Hélas non… Le déficit est de 4,1 milliards.
D’où une nouvelle loi de finances… 4,2 milliards d’euros d’économies à réaliser en 2018
(écart de 100 millions dû à l’augmentation prévue du budget de ladite branche).
Comment faire ? Facile… on supprime des lits par centaines, on privilégie l’ambulatoire et
on annonce la suppression de… 35 000 postes. Et puis, surtout, on fait la chasse aux
« profiteurs », d’où la baisse des indemnités journalières et le rétablissement du jour de carence.
Mieux, beaucoup ne bénéficient pas de droits auxquels ils pourraient postuler faute
Nous sommes actuellement sollicités, dans nos services respectifs, à remplir, compléter,
amender les tableaux DUERP.
L’exercice peut paraître rébarbatif, usant et… inutile. Entendu dans les bureaux, les
services : « ça sert à rien, rien n’est fait… » on peut certes admettre que compiler les risques,
quels qu’ils soient, améliore rarement notre situation quotidienne. L’argent manque et les leviers
d’action se raréfient d’autant. Cependant, l’administration agit parfois (trop rarement) sous
l’aiguillon des OS. Mais là n’est pas le but de cette petite bafouille. Si nous tous, agents, ne nous
emparons pas de cet outil, qui est ce qu’il est, cette même administration aura beau jeu de ne
rien faire car, chiffres en main, elle pourra toujours rétorquer que les agents s’en foutent puisque
peu répondent. Cet outil nous appartient, c’est à nous de l’alimenter. Alors prenons tous chacun
un peu de notre temps pour le parcourir et l’améliorer. Demandons à nos chefs de bureau, de
brigade, de service, de prendre un peu de leur temps précieux pour informer, faire la publicité de
ce document. Poussons-les s’il le faut. Si ce n’est pas le cas, dites-le nous : nous ferons remonter
l’ostracisme de certains.
Petit point sur les revendications actuelles…
Il est bon, de temps en temps, de faire un rappel sur ce que l’administration nous
propose pour l’instant… appelons cela des pistes de revendication.
-pas de mesure sur le point d’indice. L’administration privilégie un « mode de
calcul des rémunérations » basé sur le mérite et annonce un « chantier ».
-hausse CSG. Donc pas de hausse du pouvoir d’achat.
-jour de carence confirmé.
-report du PPCR.
-confirmation de 120 000 suppressions d’emploi sur le quinquennat, dont 1600
déjà inscrites au PLF 2018. Cela nous annonce des années 2019, 2020 et 2021 gratinées.
Nous connaissons suffisamment nos politiques pour savoir que 2022, élections obligent,
sera une année blanche en terme de suppressions d’effectifs.
-GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) uniquement garanti pour
2017.
PLFSS : QU’EST-CE QUE C’EST ?
Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale… c’est cela, le PLFSS, acronyme
super sympathique qui vous décroche la mâchoire. Ne riez pas, et surtout ne tombez pas
malade !
Le régime général de la Sécu aurait dû être à l’équilibre cette année (annonce du 23
septembre 2016). Hélas non… Le déficit est de 4,1 milliards.
D’où une nouvelle loi de finances… 4,2 milliards d’euros d’économies à réaliser en 2018
(écart de 100 millions dû à l’augmentation prévue du budget de ladite branche).
Comment faire ? Facile… on supprime des lits par centaines, on privilégie l’ambulatoire et
on annonce la suppression de… 35 000 postes. Et puis, surtout, on fait la chasse aux
« profiteurs », d’où la baisse des indemnités journalières et le rétablissement du jour de carence.
Mieux, beaucoup ne bénéficient pas de droits auxquels ils pourraient postuler faute
