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SYCOSCAN :
L’année 2012 enterrait le SYCOSCAN en dépit du sens commun. Depuis, la BSEC a
hérité d’un SMS à bout de souffle, avec un taux d’indisponibilité avoisinant les 30 % et une
indisponibilité totale du SMS depuis début août 2018. C’est un comble lorsque l’on sait que
c’est le reproche que l’administration faisait à l’ancien système...et même la qualité d’image
n’a jamais tenu ses promesses, contrairement à ce qui nous avait été annoncé.
Le SNAD-CGT du Havre n’a cessé de travailler sur le dossier du renouvellement d’un
appareil de contrôle non-intrusif. Dans un souci de partage de retour d’expérience, de concert
avec les agents de la BSEC, nous avions, de nouveau fin 2017, élaboré un dossier technique
sur le futur scanner afin d’éviter les erreurs du passé. Ce dossier avait tout d’abord été remis
à l’administration puis aux députés de la région havraise et enfin au premier ministre.
Depuis, les faits nous ont donné raison et l’administration va se doter d’un scanner.
Certes, toutes nos options n’ont pas été retenues, cependant notre persévérance a en partie
payé.
FG
CAPL / PPCR :
Les élus du SNAD-CGT ont géré avec succès de nombreux dossiers personnels
émanant même d’agents issus d’autres organisations syndicales. Peu importe, lorsqu’une
cause est juste il n’y a pas de discrimination à faire.
Suite à la signature du PPCR ( refusé par la CGT et SOLIDAIRES ) les mois
d’avancement ont été supprimés dans toutes les catégories. A terme, les nouveaux enjeux de
cet entretien d’évaluation évolueront vers un entretien de carrière qui servira de base pour la
constitution des listes d’aptitude et tableaux d’avancement...s’ils existent encore. Par
exemple, cette année a vu les chiffres des promus ACP1 chuter à un niveau historiquement
bas ( merci PPCR ).
Les syndicats dits réformistes ( CFDT, UNSA ) nous ont fait croire qu’avec la signature
du PPCR le pouvoir d’achat des fonctionnaires allait augmenter. C’était sans compter sur la
baisse des promotions, la suppression des mois d’avancement, la stagnation du point
d’indice depuis 2011 ( excepté en 2016-2017 : + 1,2 % ), une inflation des prix de 2 % pour
cette année ( impliquant de facto une baisse de niveau de vie ) et cerise sur le gâteau…..la
possible application de la RIFSEEP avec le risque de voir l’entretien d’évaluation devenir un
élément constitutif de la rémunération. Ces organisations syndicales s’étaient bien gardées
d’expliquer l’envers du décors.
Près de 30 % des agents de catégories C et B de la DI Normandie ont refusé de
participer à l’entretien d’évaluation. Pour les raisons indiquées ci-dessus, le SNAD CGT
conseille vivement à tous les agents de s’y rendre.
D’ailleurs, la question des mutations s’est malheureusement invitée dans les enjeux des
entretiens par le biais de la multiplication des postes à profil.
FG
Quai des brumes novembre 2018 Page 4
SYCOSCAN :
L’année 2012 enterrait le SYCOSCAN en dépit du sens commun. Depuis, la BSEC a
hérité d’un SMS à bout de souffle, avec un taux d’indisponibilité avoisinant les 30 % et une
indisponibilité totale du SMS depuis début août 2018. C’est un comble lorsque l’on sait que
c’est le reproche que l’administration faisait à l’ancien système...et même la qualité d’image
n’a jamais tenu ses promesses, contrairement à ce qui nous avait été annoncé.
Le SNAD-CGT du Havre n’a cessé de travailler sur le dossier du renouvellement d’un
appareil de contrôle non-intrusif. Dans un souci de partage de retour d’expérience, de concert
avec les agents de la BSEC, nous avions, de nouveau fin 2017, élaboré un dossier technique
sur le futur scanner afin d’éviter les erreurs du passé. Ce dossier avait tout d’abord été remis
à l’administration puis aux députés de la région havraise et enfin au premier ministre.
Depuis, les faits nous ont donné raison et l’administration va se doter d’un scanner.
Certes, toutes nos options n’ont pas été retenues, cependant notre persévérance a en partie
payé.
FG
CAPL / PPCR :
Les élus du SNAD-CGT ont géré avec succès de nombreux dossiers personnels
émanant même d’agents issus d’autres organisations syndicales. Peu importe, lorsqu’une
cause est juste il n’y a pas de discrimination à faire.
Suite à la signature du PPCR ( refusé par la CGT et SOLIDAIRES ) les mois
d’avancement ont été supprimés dans toutes les catégories. A terme, les nouveaux enjeux de
cet entretien d’évaluation évolueront vers un entretien de carrière qui servira de base pour la
constitution des listes d’aptitude et tableaux d’avancement...s’ils existent encore. Par
exemple, cette année a vu les chiffres des promus ACP1 chuter à un niveau historiquement
bas ( merci PPCR ).
Les syndicats dits réformistes ( CFDT, UNSA ) nous ont fait croire qu’avec la signature
du PPCR le pouvoir d’achat des fonctionnaires allait augmenter. C’était sans compter sur la
baisse des promotions, la suppression des mois d’avancement, la stagnation du point
d’indice depuis 2011 ( excepté en 2016-2017 : + 1,2 % ), une inflation des prix de 2 % pour
cette année ( impliquant de facto une baisse de niveau de vie ) et cerise sur le gâteau…..la
possible application de la RIFSEEP avec le risque de voir l’entretien d’évaluation devenir un
élément constitutif de la rémunération. Ces organisations syndicales s’étaient bien gardées
d’expliquer l’envers du décors.
Près de 30 % des agents de catégories C et B de la DI Normandie ont refusé de
participer à l’entretien d’évaluation. Pour les raisons indiquées ci-dessus, le SNAD CGT
conseille vivement à tous les agents de s’y rendre.
D’ailleurs, la question des mutations s’est malheureusement invitée dans les enjeux des
entretiens par le biais de la multiplication des postes à profil.
FG
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