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Les propositions économiques et sociales d’urgence de la CGT
Propositions sociales
- Hausse du SMIC à 1800 euros avec obligation de négociation par branche pour mise à niveau de l’ensemble des seuils
d’accueil par qualification et diplôme. Hausse des pensions de retraite et des minima sociaux sur la base de cette proposition de
SMIC
- Mise en œuvre effective de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec mesures contraignantes (pénalités
financières) pour les entreprises non respectueuses.
- Réduction du temps de travail à 32 heures de référence hebdomadaire avec négociation de mise en œuvre par branche.
- Retraite à 60 ans avec taux de remplacement à 75% minimum du SMIC.
- Développement et extension des droits à la protection sociale par un renforcement de la Sécurité sociale.
- Allocation d’autonomie pour les étudiants
- Code du travail simplifié renforçant les droits des salariés et de leur représentation, respect de la hiérarchie des normes.
- Développement de la démocratie sociale avec développement des prérogatives de chacune des IRP, du dialogue social et de la
négociation collective. Développement des droits participatifs des salariés à la démocratie sociale et aux stratégies
d’entreprises.
- Mise en place d’un fonds mutualisé pour l’accès aux activités sociales et culturelles pour les salariés des TPE avec une gestion
nationale paritaire selon représentativité.
- Loi d’amnistie pour l’ensemble des représentants des salariés
Propositions économiques
- Plan de reconquête et de développement de l’industrie conjuguant développement technologique et emplois avec
préservation de l’environnement.
- Plan de reconquête et de développement des services publics veillant à l’égalité territoriale notamment en matière d’éducation,
de culture, de santé et de transports publics et fret.
- Conditionnalité des aides publiques avec des créations d’emplois stables et durables (généralisation des
CDI)
Juin 2017 cgt-marseille@douane.finances.gouv.fr Page 6 sur 7
Propositions sociales
- Hausse du SMIC à 1800 euros avec obligation de négociation par branche pour mise à niveau de l’ensemble des seuils
d’accueil par qualification et diplôme. Hausse des pensions de retraite et des minima sociaux sur la base de cette proposition de
SMIC
- Mise en œuvre effective de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec mesures contraignantes (pénalités
financières) pour les entreprises non respectueuses.
- Réduction du temps de travail à 32 heures de référence hebdomadaire avec négociation de mise en œuvre par branche.
- Retraite à 60 ans avec taux de remplacement à 75% minimum du SMIC.
- Développement et extension des droits à la protection sociale par un renforcement de la Sécurité sociale.
- Allocation d’autonomie pour les étudiants
- Code du travail simplifié renforçant les droits des salariés et de leur représentation, respect de la hiérarchie des normes.
- Développement de la démocratie sociale avec développement des prérogatives de chacune des IRP, du dialogue social et de la
négociation collective. Développement des droits participatifs des salariés à la démocratie sociale et aux stratégies
d’entreprises.
- Mise en place d’un fonds mutualisé pour l’accès aux activités sociales et culturelles pour les salariés des TPE avec une gestion
nationale paritaire selon représentativité.
- Loi d’amnistie pour l’ensemble des représentants des salariés
Propositions économiques
- Plan de reconquête et de développement de l’industrie conjuguant développement technologique et emplois avec
préservation de l’environnement.
- Plan de reconquête et de développement des services publics veillant à l’égalité territoriale notamment en matière d’éducation,
de culture, de santé et de transports publics et fret.
- Conditionnalité des aides publiques avec des créations d’emplois stables et durables (généralisation des
CDI)
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