Page 4 - gaf143
P. 4
R M O R E G R A P H I C D E S I G N F R E E B I E S: V I S I T W W W.D E S I G N F R E E B I E S.O R G Brèves
Transfert de mission : La direction ne répond plus !
Le bureau de Sète perd à partir du 1er janvier prochain, la mission de Francisation des navires.
8 agents sont concernés par le transfert de cette mission.
Dès le mois de juillet la Direction Interrégionale a demandé à chacun d’entre eux d’émettre des vœux de reclassement ou de
faire connaître ses desiderata pour l’année à venir. Délai de rigueur septembre.
Les agents ont donc joué le jeu et ont émis des vœux de départ à la retraite, de rupture conventionnelle d’activité, ou de
mutation dans un autre service.
Les orientations demandées ont été données le 20 septembre dernier !
Et depuis ? Plus rien. Silence radio !
Toutes les demandes de précisions sur les primes et leurs montants, les conditions données par l’Administration dans le cadre
d’une rupture de contrat, sont restées sans réponses, et ce, malgré de multiples relances.
C’est un véritable manque de considération dont l’Administration a le secret !
Les agents doivent répondre le doigt sur la couture, mais l’Administration, elle, peut prendre son temps, peu importe les situ-
ations personnelles des collègues.
Nous demandons que toutes les réponses soient apportées immédiatement sur le montant des primes de restructuration
pour ceux qui ont obtenu un poste à la bourse aux emplois, et ceux qui souhaitent mettre fin à leur carrière en Douane.
Une fois de plus, le SNAD-CGT constate le mépris de notre Administration.
Les agents doivent se plier aux caprices de l’Administration sans contrepartie !
La SNAD CGT rapelle son opposition aux transferts de missions qui ne sont pas correctement préparés et uniquement guidés
par la volonté de supprimer des emplois de fonctionnaires.
NON à l’appauvrissement des finances de l’État,
NON aux suppressions d’emplois!
OUI à de vrais services publics !
Laboratoire de la surveillance
Le 18 octobre 2021, le DI Auvergne-Rhône-Alpes a annoncé la mise en place « d’un laboratoire de la surveillance ». Celui-ci
ayant pour but « d’adapter l’activité des services de la surveillance aux évolutions de l’environnement et aux nouvelles mé-
thodes de fraudes ». La CGT ne sera jamais hostile à ce qui peut améliorer l’efficacité des services douaniers, mais elle est
attentive à ce que les agents ne voient pas leurs conditions de travail se détériorer.
A la découverte de ces documents, fournis à nos collègues d’Auvergne, une réplique fameuse nous vient de suite en tête :
« Les cons, ça ose tout ! C’est même à ça qu’on les reconnaît »
A la lecture de ces différentes fiches de la DI Auvergne-Rhône-Alpes, le sentiment d’avoir épousé l’Administration des Douanes
et d’être rentré en religion est prenant.
En résumé, l’Administration a supprimé des tombereaux de personnel et maintenant, elle voudrait faire travailler ceux qui
restent H24 avant de les restructurer définitivement.
A l’avenir , il faudra songer à faire signer un contrat de type Miss France aux futurs agents SURV pour qu’ils n’aient pas le droit
de se marier, d’avoir des enfants, de tomber malade ou de vieillir jusqu’à l’âge de la retraite !
4
Transfert de mission : La direction ne répond plus !
Le bureau de Sète perd à partir du 1er janvier prochain, la mission de Francisation des navires.
8 agents sont concernés par le transfert de cette mission.
Dès le mois de juillet la Direction Interrégionale a demandé à chacun d’entre eux d’émettre des vœux de reclassement ou de
faire connaître ses desiderata pour l’année à venir. Délai de rigueur septembre.
Les agents ont donc joué le jeu et ont émis des vœux de départ à la retraite, de rupture conventionnelle d’activité, ou de
mutation dans un autre service.
Les orientations demandées ont été données le 20 septembre dernier !
Et depuis ? Plus rien. Silence radio !
Toutes les demandes de précisions sur les primes et leurs montants, les conditions données par l’Administration dans le cadre
d’une rupture de contrat, sont restées sans réponses, et ce, malgré de multiples relances.
C’est un véritable manque de considération dont l’Administration a le secret !
Les agents doivent répondre le doigt sur la couture, mais l’Administration, elle, peut prendre son temps, peu importe les situ-
ations personnelles des collègues.
Nous demandons que toutes les réponses soient apportées immédiatement sur le montant des primes de restructuration
pour ceux qui ont obtenu un poste à la bourse aux emplois, et ceux qui souhaitent mettre fin à leur carrière en Douane.
Une fois de plus, le SNAD-CGT constate le mépris de notre Administration.
Les agents doivent se plier aux caprices de l’Administration sans contrepartie !
La SNAD CGT rapelle son opposition aux transferts de missions qui ne sont pas correctement préparés et uniquement guidés
par la volonté de supprimer des emplois de fonctionnaires.
NON à l’appauvrissement des finances de l’État,
NON aux suppressions d’emplois!
OUI à de vrais services publics !
Laboratoire de la surveillance
Le 18 octobre 2021, le DI Auvergne-Rhône-Alpes a annoncé la mise en place « d’un laboratoire de la surveillance ». Celui-ci
ayant pour but « d’adapter l’activité des services de la surveillance aux évolutions de l’environnement et aux nouvelles mé-
thodes de fraudes ». La CGT ne sera jamais hostile à ce qui peut améliorer l’efficacité des services douaniers, mais elle est
attentive à ce que les agents ne voient pas leurs conditions de travail se détériorer.
A la découverte de ces documents, fournis à nos collègues d’Auvergne, une réplique fameuse nous vient de suite en tête :
« Les cons, ça ose tout ! C’est même à ça qu’on les reconnaît »
A la lecture de ces différentes fiches de la DI Auvergne-Rhône-Alpes, le sentiment d’avoir épousé l’Administration des Douanes
et d’être rentré en religion est prenant.
En résumé, l’Administration a supprimé des tombereaux de personnel et maintenant, elle voudrait faire travailler ceux qui
restent H24 avant de les restructurer définitivement.
A l’avenir , il faudra songer à faire signer un contrat de type Miss France aux futurs agents SURV pour qu’ils n’aient pas le droit
de se marier, d’avoir des enfants, de tomber malade ou de vieillir jusqu’à l’âge de la retraite !
4
