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CT du 12/09/2019 - Compte-rendu
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Suite à la déclaration liminaire de la CGT, le pré- La CGT relève les mêmes éléments que ceux qui étaient
sident répond que les points que nous avons soulevés en présence au bureau de Sète lors du suicide du chef
sont d’origine politique et qu’il ne convient pas de les de service.
aborder dans cette instance.
Tous ces problèmes
Il précise qu’il a toujours agi dans le cadre ju- démobilisent le collectif de travail.
ridique donné et qu’il se doit d’obéir à ce qui est de-
mandé. Préconisations du psychologue :
Enfin compte tenu du climat social , il trouve mise en place d’une formation des cadres à «
que l’administration fiscale accompagne plutôt bien l’accompagnement au changement » ( acquisition des
ses agents (sic!!) techniques de management en situation de crise, dé-
briefing des situations délicates rencontrées au sein de
Diagnostic de situation au sein de la recette son équipe).
interrégionale et du bureau des douanes de
Montpellier (Restitution par le psychologue du tra- développer des attitudes de coopération et
collaboration dans l’intérêt du confort des équipes .
vail M.PIZZO)
travailler en collectif autour d’une charte de
M.PIZZO relève que seuls 15 agents sur 53 ont bon fonctionnement (bienveillance, respect des ho-
participé aux entretiens : se pose donc la question de raires, posture professionnelle).
la représentativité de l’échantillon.
M.BRIVET annonce l’embauche d’un psycholo-
M. DURANTIN indique que comme il l’avait gue par la Douane et que la DI d’Occitanie a été choisie
déjà exprimé avant l’intervention de M.PIZZO, il sou- pour une expérimentation d’un psychologue rattaché.
haite que les agents soient fortement incités à partici-
per pour que les solutions préconisées répondent réel- La CGT intervient suite au commentaire du Pré-
lement aux besoins. sident qui donne quitus à un chef de service de la DD-
FIP pour organiser son service comme il l’entend quitte
M.PIZZO relève un fort attachement à l’iden- à provoquer des troubles psychosociaux.
tité douanière mais aussi un climat social dégradé avec
beaucoup d’agressivité. Service dont l’efficacité avait été loué par l’ad-
Il restitue dans un premier temps ce que les agents ont ministration elle même.
dit sans donner son avis de psychologue.
Il en ressort un besoin de sécurité et de donner du sens
au travail.
Le Président se borne à rappeler l’excellence
M.PIZZO insiste sur la peur de l’avenir notam- de son chef de service devant les experts qui viennent
ment pour la RI . avertir de la détresse des personnels.
M.BRIVET indique que certains agents ont choi- Il nous donne finalement sa parole de Président
si de rejoindre la RI pour un rapprochement géogra- afin de faire évoluer les choses dans l’intérêt de tous.
phique alors qu’ils n’étaient pas issu de la filière comp-
table. Il note aussi un problème d’encadrement avec
des cadres qui ne restent pas suffisamment longtemps
en poste.
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Suite à la déclaration liminaire de la CGT, le pré- La CGT relève les mêmes éléments que ceux qui étaient
sident répond que les points que nous avons soulevés en présence au bureau de Sète lors du suicide du chef
sont d’origine politique et qu’il ne convient pas de les de service.
aborder dans cette instance.
Tous ces problèmes
Il précise qu’il a toujours agi dans le cadre ju- démobilisent le collectif de travail.
ridique donné et qu’il se doit d’obéir à ce qui est de-
mandé. Préconisations du psychologue :
Enfin compte tenu du climat social , il trouve mise en place d’une formation des cadres à «
que l’administration fiscale accompagne plutôt bien l’accompagnement au changement » ( acquisition des
ses agents (sic!!) techniques de management en situation de crise, dé-
briefing des situations délicates rencontrées au sein de
Diagnostic de situation au sein de la recette son équipe).
interrégionale et du bureau des douanes de
Montpellier (Restitution par le psychologue du tra- développer des attitudes de coopération et
collaboration dans l’intérêt du confort des équipes .
vail M.PIZZO)
travailler en collectif autour d’une charte de
M.PIZZO relève que seuls 15 agents sur 53 ont bon fonctionnement (bienveillance, respect des ho-
participé aux entretiens : se pose donc la question de raires, posture professionnelle).
la représentativité de l’échantillon.
M.BRIVET annonce l’embauche d’un psycholo-
M. DURANTIN indique que comme il l’avait gue par la Douane et que la DI d’Occitanie a été choisie
déjà exprimé avant l’intervention de M.PIZZO, il sou- pour une expérimentation d’un psychologue rattaché.
haite que les agents soient fortement incités à partici-
per pour que les solutions préconisées répondent réel- La CGT intervient suite au commentaire du Pré-
lement aux besoins. sident qui donne quitus à un chef de service de la DD-
FIP pour organiser son service comme il l’entend quitte
M.PIZZO relève un fort attachement à l’iden- à provoquer des troubles psychosociaux.
tité douanière mais aussi un climat social dégradé avec
beaucoup d’agressivité. Service dont l’efficacité avait été loué par l’ad-
Il restitue dans un premier temps ce que les agents ont ministration elle même.
dit sans donner son avis de psychologue.
Il en ressort un besoin de sécurité et de donner du sens
au travail.
Le Président se borne à rappeler l’excellence
M.PIZZO insiste sur la peur de l’avenir notam- de son chef de service devant les experts qui viennent
ment pour la RI . avertir de la détresse des personnels.
M.BRIVET indique que certains agents ont choi- Il nous donne finalement sa parole de Président
si de rejoindre la RI pour un rapprochement géogra- afin de faire évoluer les choses dans l’intérêt de tous.
phique alors qu’ils n’étaient pas issu de la filière comp-
table. Il note aussi un problème d’encadrement avec
des cadres qui ne restent pas suffisamment longtemps
en poste.
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