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La suite...
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Comptez sur nous pour lui demander régulière-
ment où il en est dans ses réflexions et surtout com- Pour le reste de l’argumentaire, reposant sur une
ment compte-il s’y prendre pour mettre fin à ce désar- adaptation à la charge de travail globale du service
roi ! (sous entendu à la baisse!!!), nous avons invité la
hiérarchie à venir passer une journée en centre
Notons l’abondement d’1 emploi de catégorie viticulture pour constater « tous les bienfaits de la
B sur le Pôle Logistique et Informatique afin de ren- dématérialisation » et en apprécier son corollaire en
forcer le potentiel de ce pôle et de corriger le suref- matière de simplification et de gain de productivité ...
fectif récurrent. Et venir , comme il est d’uasge, discutet uniquement
avec le chef de service etsaluer les agents en coup de
Nous avons demandé au Président de ne pas vent.
employer le terme de « sureffectif récurrent » mais
plutôt « sous effectif récurent » qui correspond mieux Devant le mutisme du président, nous
à la réalité dans les services. continuons et donnons la situation réelle du service
avec la projection de cet effectif en moins : 1 berkani,
Nous apprenons qu’un Paris spé avait été de- 4 TP 80 % et 1TP 50 % et très rapidement 1TP 80 %
mandé il y a plus de 6 mois, et qu’il ne va pas tarder à qui demandera une disponibilité sans perspective
arriver, ainsi qu’un vacataire pour l’EPA Masse de reprise, il y a également en perspective 2 départs
retraite fin 2019 et un collègue qui est susceptible de
Souriez vous êtes sauvés... réussir le concours A ( et nous le lui souhaitons vive-
ment!)
Bagnols sur Cèze Viti :
Suppression d’1 emploi de catégorie C au titre de Est-il besoin d’en ajouter ?
la suppression de taxes à faible rendement et de
l’adaptation à la charge de travail globale du service La réponse, un peu embêtée, du Président
devant ce constat : c’est à dire que, c’était le service où
À cette explication vos élus se sont dit : NON !! cela poserait le moins de problème, et où ce serait le
il ne connaît pas son dossier !! Ce n’est pas possible !! plus indolore…!
Donc nous avons posé la question : connaissez-vous
le nombre de dossiers concernés par les taxes à faible On vous avait bien dit de vous asseoir…!
rendement ?
Sète bureau :
La réponse n’est pas venue toute seule, il a fallu
la lui souffler : 17 dossiers qui ont été repris par la Abondement d’1 emploi de catégorie B au titre
DGFIP au 01/01/2019 du sur-effectif récurrent et du renforcement
du potentiel dans le cadre du DCN
A contrario, nous lui posons la question de
savoir quelle a été la charge de travail transférée sur ce “Sète, ici, Sète, 2 mn d’arrêt….”
service à la fermeture de Mende ?
On croirait rêver… Alors qu’en effectif réel les
Là aussi il a fallu souffler la réponse : 37 EA et 66 collègues sont 26 à faire face à l’augmentation de 12 %
débitants de tabacs plus les contraintes d’éloignement des déclarations en douanes, une augmentation de
tant pour la gestion que le contrôle en moyenne 2h de 1000 % en 2 ans des dossiers de remboursements,
route aller et ceci sans emploi acquis à la clef et une augmentation de 20 % des titres de transit,
très généreusement l’administration nous annonce
6 l’abondement d’un effectif…
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Comptez sur nous pour lui demander régulière-
ment où il en est dans ses réflexions et surtout com- Pour le reste de l’argumentaire, reposant sur une
ment compte-il s’y prendre pour mettre fin à ce désar- adaptation à la charge de travail globale du service
roi ! (sous entendu à la baisse!!!), nous avons invité la
hiérarchie à venir passer une journée en centre
Notons l’abondement d’1 emploi de catégorie viticulture pour constater « tous les bienfaits de la
B sur le Pôle Logistique et Informatique afin de ren- dématérialisation » et en apprécier son corollaire en
forcer le potentiel de ce pôle et de corriger le suref- matière de simplification et de gain de productivité ...
fectif récurrent. Et venir , comme il est d’uasge, discutet uniquement
avec le chef de service etsaluer les agents en coup de
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employer le terme de « sureffectif récurrent » mais
plutôt « sous effectif récurent » qui correspond mieux Devant le mutisme du président, nous
à la réalité dans les services. continuons et donnons la situation réelle du service
avec la projection de cet effectif en moins : 1 berkani,
Nous apprenons qu’un Paris spé avait été de- 4 TP 80 % et 1TP 50 % et très rapidement 1TP 80 %
mandé il y a plus de 6 mois, et qu’il ne va pas tarder à qui demandera une disponibilité sans perspective
arriver, ainsi qu’un vacataire pour l’EPA Masse de reprise, il y a également en perspective 2 départs
retraite fin 2019 et un collègue qui est susceptible de
Souriez vous êtes sauvés... réussir le concours A ( et nous le lui souhaitons vive-
ment!)
Bagnols sur Cèze Viti :
Suppression d’1 emploi de catégorie C au titre de Est-il besoin d’en ajouter ?
la suppression de taxes à faible rendement et de
l’adaptation à la charge de travail globale du service La réponse, un peu embêtée, du Président
devant ce constat : c’est à dire que, c’était le service où
À cette explication vos élus se sont dit : NON !! cela poserait le moins de problème, et où ce serait le
il ne connaît pas son dossier !! Ce n’est pas possible !! plus indolore…!
Donc nous avons posé la question : connaissez-vous
le nombre de dossiers concernés par les taxes à faible On vous avait bien dit de vous asseoir…!
rendement ?
Sète bureau :
La réponse n’est pas venue toute seule, il a fallu
la lui souffler : 17 dossiers qui ont été repris par la Abondement d’1 emploi de catégorie B au titre
DGFIP au 01/01/2019 du sur-effectif récurrent et du renforcement
du potentiel dans le cadre du DCN
A contrario, nous lui posons la question de
savoir quelle a été la charge de travail transférée sur ce “Sète, ici, Sète, 2 mn d’arrêt….”
service à la fermeture de Mende ?
On croirait rêver… Alors qu’en effectif réel les
Là aussi il a fallu souffler la réponse : 37 EA et 66 collègues sont 26 à faire face à l’augmentation de 12 %
débitants de tabacs plus les contraintes d’éloignement des déclarations en douanes, une augmentation de
tant pour la gestion que le contrôle en moyenne 2h de 1000 % en 2 ans des dossiers de remboursements,
route aller et ceci sans emploi acquis à la clef et une augmentation de 20 % des titres de transit,
très généreusement l’administration nous annonce
6 l’abondement d’un effectif…
