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documentaires à sensation genre « Douane sous haute surveillance »
MORCEAUX CHOISIS DE CE MÉPRI
Sur la cote de servic
-« travail important de suivi de la cote opérationnelle… du fait de demandes successives des agents (l’agent ne
veut pas travailler avec M. X ou Mme X, l’agent ne veut plus travailler ce samedi là, l’agent a un RDV médical, etc.)
-« faire des choix positifs (et non par défaut ou par habitude ou dans le seul respect des desiderata formulés par
les agents)…
Sur les jeunes agent
-« une sorte de moindre tolérance à la contrainte née de la relation hiérarchique (qui) s’installe progressivement »
______________________________________
Ce brave monsieur MEUNIER se pose pourtant, à la n de chaque « proposition innovante », la même et sempiternelle
question : « Comment gérer l’acceptabilité de cette mesure ?
On aurait bien une réponse, mais
« DOUANIÈREMENT VÔTRE » (comme il le dit si bien…)
RÉFORME DU TEMPS PARTIEL POUR RAISON
THÉRAPEUTIQUE : UNE BONNE NOUVELLE
Nous sommes tellement sous le choc de ce « Lab AuRA »
qu’on en oublierait presque une bonne nouvelle qui demande à
être cependant con rmée. Nous voulons ici parler de la Réforme
du temps partiel pour raison thérapeutique amendée par le décret
N°2021-997 du 28/07/2021.
« Le temps partiel pour raison thérapeutique peut
dorénavant être accordé en l’absence d’arrêt de travail préalable ».
Cette autorisation est accordée et renouvelée par périodes
continues ou non par tranches de un à trois mois dans la limite
maximale d’un an.
La rémunération demeure entière, primes et indemnités
comprises
Bon, il y a quand même un hic sur lequel nous devons
nous battre : le sort des contractuels. L’autorisation de temps
partiel thérapeutique d’un contractuel est soumis à l’accord
d’indemnisation de la CPAM dont dépend il dépend. Le traitement,
les primes et tout le reste seront proportionnels à sa quotité de
travail
Pas grave ? L’administration ne cache pas son désir de
voir le nombre de contractuels atteindre les 20% d’effectifs de
l’ensemble des agents fonctionnaires… on a les économies qu’on
peut !
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MORCEAUX CHOISIS DE CE MÉPRI
Sur la cote de servic
-« travail important de suivi de la cote opérationnelle… du fait de demandes successives des agents (l’agent ne
veut pas travailler avec M. X ou Mme X, l’agent ne veut plus travailler ce samedi là, l’agent a un RDV médical, etc.)
-« faire des choix positifs (et non par défaut ou par habitude ou dans le seul respect des desiderata formulés par
les agents)…
Sur les jeunes agent
-« une sorte de moindre tolérance à la contrainte née de la relation hiérarchique (qui) s’installe progressivement »
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Ce brave monsieur MEUNIER se pose pourtant, à la n de chaque « proposition innovante », la même et sempiternelle
question : « Comment gérer l’acceptabilité de cette mesure ?
On aurait bien une réponse, mais
« DOUANIÈREMENT VÔTRE » (comme il le dit si bien…)
RÉFORME DU TEMPS PARTIEL POUR RAISON
THÉRAPEUTIQUE : UNE BONNE NOUVELLE
Nous sommes tellement sous le choc de ce « Lab AuRA »
qu’on en oublierait presque une bonne nouvelle qui demande à
être cependant con rmée. Nous voulons ici parler de la Réforme
du temps partiel pour raison thérapeutique amendée par le décret
N°2021-997 du 28/07/2021.
« Le temps partiel pour raison thérapeutique peut
dorénavant être accordé en l’absence d’arrêt de travail préalable ».
Cette autorisation est accordée et renouvelée par périodes
continues ou non par tranches de un à trois mois dans la limite
maximale d’un an.
La rémunération demeure entière, primes et indemnités
comprises
Bon, il y a quand même un hic sur lequel nous devons
nous battre : le sort des contractuels. L’autorisation de temps
partiel thérapeutique d’un contractuel est soumis à l’accord
d’indemnisation de la CPAM dont dépend il dépend. Le traitement,
les primes et tout le reste seront proportionnels à sa quotité de
travail
Pas grave ? L’administration ne cache pas son désir de
voir le nombre de contractuels atteindre les 20% d’effectifs de
l’ensemble des agents fonctionnaires… on a les économies qu’on
peut !
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