Page 6 - qdb
P. 6
CCAAMMPPAAGGNNEEDD’E’ENNTTRREETTIEIENN
La campagne d’entretien d’évaluation 2018 a débuté depuis quelques jours.
Voici une liste non exhaustive de recommandations que le SNAD CGT vous propose :
- d’assister à l’entretien d’évaluation afin de ne pas compromettre un
éventuel recours ;
- d’éviter les phrases du type « satisfaisant » ou bien « sait faire » ;
- l’évaluateur ne peut vous sanctionner pour cause d’absence ( congés de
maladie, mutation, congés de maternité, formation, mi-temps…..) ;
- de refuser les comptes-rendus pré-remplis ;
- les objectifs doivent être présentés dans un cadre général. Les objectifs
peuvent être qualitatifs et/ou quantitatifs mais au sens large du terme ;
- de ne pas laisser l’évaluateur réduire votre périmètre d’activité ;
- l’évaluation ne doit concerner que l’année 2017 ;
- de ne pas hésiter à lui proposer des appréciations vous concernant.
Suite à la signature du PPCR ( refusé par la CGT ) les mois d’avancement sont
supprimés dans toutes les catégories. A terme, les nouveaux enjeux de cet entretien
d’évaluation évolueront vers un entretien de carrière qui servira de base pour la
constitution des listes d’aptitude et tableaux d’avancement. Il existe également le
risque inhérent à la RIFSEEP de voir l’évaluation devenir un élément prépondérant à
la rémunération.
N’hésitez pas pour un éventuel recours ou tout autre information à vous rapprocher
de vos élus en CAPL : Hebert ludovic en catégorie B
Gregoire Francis en catégorie C FG
Quai des brumes mars 2018 Page 6
La campagne d’entretien d’évaluation 2018 a débuté depuis quelques jours.
Voici une liste non exhaustive de recommandations que le SNAD CGT vous propose :
- d’assister à l’entretien d’évaluation afin de ne pas compromettre un
éventuel recours ;
- d’éviter les phrases du type « satisfaisant » ou bien « sait faire » ;
- l’évaluateur ne peut vous sanctionner pour cause d’absence ( congés de
maladie, mutation, congés de maternité, formation, mi-temps…..) ;
- de refuser les comptes-rendus pré-remplis ;
- les objectifs doivent être présentés dans un cadre général. Les objectifs
peuvent être qualitatifs et/ou quantitatifs mais au sens large du terme ;
- de ne pas laisser l’évaluateur réduire votre périmètre d’activité ;
- l’évaluation ne doit concerner que l’année 2017 ;
- de ne pas hésiter à lui proposer des appréciations vous concernant.
Suite à la signature du PPCR ( refusé par la CGT ) les mois d’avancement sont
supprimés dans toutes les catégories. A terme, les nouveaux enjeux de cet entretien
d’évaluation évolueront vers un entretien de carrière qui servira de base pour la
constitution des listes d’aptitude et tableaux d’avancement. Il existe également le
risque inhérent à la RIFSEEP de voir l’évaluation devenir un élément prépondérant à
la rémunération.
N’hésitez pas pour un éventuel recours ou tout autre information à vous rapprocher
de vos élus en CAPL : Hebert ludovic en catégorie B
Gregoire Francis en catégorie C FG
Quai des brumes mars 2018 Page 6
