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SSUUITITEETTRRAACCTTAAPPPPEELL2222/0/033/1/188
CAMION SCANNERRe :cours accru au non titulaire = Précarité accrue
dLaemCeGuMTreadrdédifsietn2ind1ctMundaeprsrl’ien2mc0i1pp7elo, ifu,onrctea, rldeiélmlpéargoiantèttiigeoenndld’u’uesnaleageFCroG-cnTictotmiyoenennpécueobnlpiqtraueresleadsesdecécarrriérvitèearsiereeotùgdéléencégisrriaaoldnees
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dinesmtaanncieè,reennepuatreti,ciumlpiearrtli'aalvee, ndairndsul’iSnMtérSêtdguéHnéarvarlee.t dans le respect des lois et règlements,
ce que la fragilité du contrat ne permet pas.
Dans scCueor mcdaemdsreen,ilvaleaCavuGoxTiedleodqcuaurlaeelciflriecuatcetirmoaniegsnntcaldaiaitr,necsmeueSnnMt céSotarnpbs'laise,jatemusntauigsnreaédggeaa,lréabnaletsieéSeeyscssouesrncltaeiensl.lecE.onnceofuferst
assis
depuis sa mise en route en octobre 2015, ce SMS sédentarisé ne donne pas
satisfaction. La qualité d’image dégradée et le taux d’indisponibilité de plus de 30 %
n’en font pasRuénmouuntéilrfaitaiobnleaquumi épreirtem=eAttrrbaiittrauinreheatuitnéngivaeliatéu ddee tcroanittermôleennt on-intrusif.
Pour lCa’eCsGt T,aianttsaichqéueeaunopurinscipluei daevloanrsecponronpaoissséancdee ddeislacuvtaelreurd’purnoefessoiolnunteiollne ddees
adSrréegéNmmefAinnupDitnsslaé,nCcraaceGettmiiToollenned-ancualtieuHmdpmoaeéivénrt errts,ient’epona,apeirtné.eursleLnilreeeqdumRdaeIienFrilselSelecEsuutEenareuPgcr,eroencngtotrtéasnenndxdéstueercisarliedlapnétsiBtfoi’neSdniseE,dtCsafa,uenirndtsagàdlanaeugsscnéauecrnrràmiiètèsrirosereeeu.nsTcceoiolnsiusntdicebto’rsléeenclsrceousuelrarfttoeeorns,mbecljeeceetscbidotdueifnesst
services, des fonctions, des filières et des grades et, de fait, à une mise à mal de la cohésion
d’action des services et des équipes de travail.
Diminution des instances représentatives = Recul du droit à être défendu
Pour la CGT, ces projets sont inacceptables. La CGT se bat pour la transparence dans la
gestion des agents, des lieux de démocratie pour agir sur les conditions de travail et
l’organisation des services, contre le fait du prince et les pratiques potentiellement
discriminatoires. Il faut garantir aux personnels le droit de se faire entendre, d’être défendus
et que leur point de vue soit réellement pris en compte. Le problème n’est absolument pas le
nombre d’instances mais les trop faibles moyens dont elles disposent pour agir et le fait que
l’avis des représentants des personnels ne produise aucune obligation pour les employeurs.
La CGT, qui attend de nombreuses propositions en la matière, attend tout autre chose que
des propos démagogiques et des mesures anti-démocratiques.
Le 22 mars, toutes et tous en grève pour :
➜ l’arrêt des suppressions d’emplois et des créations d’emploi statutaires répondant
aux besoins des populations et du service public ;
➜ un nouveau plan de titularisation des contractuels et la résorption de la précarité ;
➜ l’arrêt de toute forme de rémunération au mérite et du RIFSEEP ;
➜ le respect de la démocratie sociale et le maintien des instances (CHSCT et CAP
nationales et locales), garantissant aux personnels le droit à être défendus tout au
long de leur carrière.
Quai des brumes mars 2018 Page 5
CAMION SCANNERRe :cours accru au non titulaire = Précarité accrue
dLaemCeGuMTreadrdédifsietn2ind1ctMundaeprsrl’ien2mc0i1pp7elo, ifu,onrctea, rldeiélmlpéargoiantèttiigeoenndld’u’uesnaleageFCroG-cnTictotmiyoenennpécueobnlpiqtraueresleadsesdecécarrriérvitèearsiereeotùgdéléencégisrriaaoldnees
daersenemcopnlotyréeulres npoubulvicesauet dpierremcteetuarugféoncétriaoln.nLaaireCdG’eTxeérvcoeqruséesdeminssoimonbsreduexsedrovsicseieprsubelinc
dinesmtaanncieè,reennepuatreti,ciumlpiearrtli'aalvee, ndairndsul’iSnMtérSêtdguéHnéarvarlee.t dans le respect des lois et règlements,
ce que la fragilité du contrat ne permet pas.
Dans scCueor mcdaemdsreen,ilvaleaCavuGoxTiedleodqcuaurlaeelciflriecuatcetirmoaniegsnntcaldaiaitr,necsmeueSnnMt céSotarnpbs'laise,jatemusntauigsnreaédggeaa,lréabnaletsieéSeeyscssouesrncltaeiensl.lecE.onnceofuferst
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depuis sa mise en route en octobre 2015, ce SMS sédentarisé ne donne pas
satisfaction. La qualité d’image dégradée et le taux d’indisponibilité de plus de 30 %
n’en font pasRuénmouuntéilrfaitaiobnleaquumi épreirtem=eAttrrbaiittrauinreheatuitnéngivaeliatéu ddee tcroanittermôleennt on-intrusif.
Pour lCa’eCsGt T,aianttsaichqéueeaunopurinscipluei daevloanrsecponronpaoissséancdee ddeislacuvtaelreurd’purnoefessoiolnunteiollne ddees
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services, des fonctions, des filières et des grades et, de fait, à une mise à mal de la cohésion
d’action des services et des équipes de travail.
Diminution des instances représentatives = Recul du droit à être défendu
Pour la CGT, ces projets sont inacceptables. La CGT se bat pour la transparence dans la
gestion des agents, des lieux de démocratie pour agir sur les conditions de travail et
l’organisation des services, contre le fait du prince et les pratiques potentiellement
discriminatoires. Il faut garantir aux personnels le droit de se faire entendre, d’être défendus
et que leur point de vue soit réellement pris en compte. Le problème n’est absolument pas le
nombre d’instances mais les trop faibles moyens dont elles disposent pour agir et le fait que
l’avis des représentants des personnels ne produise aucune obligation pour les employeurs.
La CGT, qui attend de nombreuses propositions en la matière, attend tout autre chose que
des propos démagogiques et des mesures anti-démocratiques.
Le 22 mars, toutes et tous en grève pour :
➜ l’arrêt des suppressions d’emplois et des créations d’emploi statutaires répondant
aux besoins des populations et du service public ;
➜ un nouveau plan de titularisation des contractuels et la résorption de la précarité ;
➜ l’arrêt de toute forme de rémunération au mérite et du RIFSEEP ;
➜ le respect de la démocratie sociale et le maintien des instances (CHSCT et CAP
nationales et locales), garantissant aux personnels le droit à être défendus tout au
long de leur carrière.
Quai des brumes mars 2018 Page 5
