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Brèves de Roissy
Qui défend vraiment les collègues ?
Le SNAD CGT c'est toujours évertué à respecter les règles mises en place par l'administration en matière
de communication. Pas de spamming des agents, une communication raisonnable et raisonnée...
Toutefois, il semble que nous étions les derniers ou presque à suivre cette ligne de conduite. Ceci est
d'autant plus dérangeant que nous avons toujours cru que c'est notre travail qui faisait la différence.
Nous avons désormais décidé de changer notre fusil d'épaule et de faire à l'inverse des autres, à savoir
communiquer sur ce que la CGT fait, et sur qui fait le travail, que ce soit au niveau national ou au niveau
local.
Alors commençons par un petit exemple de qui fait quoi… Lors des comité techniques de la DI de Roissy
sont débattus les problèmes des différentes structures de Roissy, brigades et bureaux. Ainsi lors du
dernier comité technique, différents thèmes comme les problématiques des sous- effectifs en opérations
commerciales, le bilan de la première année de la BSER ont notamment été abordés.
Et lorsqu’on regarde le procès verbal qui relate la séance, la CGT a effectué 63 des 85 prises de
paroles des organisations syndicales, soit 74%. Les 26 % des prises de parole restante sont celles
des 4 autres OS.
Il apparaît difficile de défendre les missions et les agents sans prendre la parole, alors si vous vous posez
encore la question de savoir qui défend le plus les agents...
KM : la CGT fait avancer le droit
Nos analyses diffèrent souvent de celles de l'administration, et encore plus à Roissy où elle considère que
les règles de droit n'ont pas à s'appliquer sur son territoire. En 2016 nous avons eu à traiter d'un cas, où
un agent s'était vu refuser les KM suite à un arrêt maladie, mais il s'était vu aussi refuser de reprendre le
travail comme prévu dans sa côte. Il s'était vu imposer des CA et des RC en lieu et place des dits KM.
L'analyse de l'administration était pour le moins ubuesque, l'agent ne pouvait se voir accorder les KM
puisqu’il ne retravaillait pas au 3ème jour, mais il avait l'obligation de ne pas travailler durant 2 jours, sur
ses propres congés... Le BOP GRH sur les conseils du CSDS sortit même un argument massu: on ne
pouvait pas refaire travailler l'agent car Matthieu ne le permet pas... L'application informatique n'est pas au
service du droit, elle le créé.
Notre analyse était très différente, pour nous, l'administration était dans un abus de pouvoir manifeste, et
ne pouvant faire entendre raison à cette dernière, l'agent conseillé et épaulé par la CGT a fait un recours
au tribunal administratif. Il aura fallu une année de ping-pong juridique, d'allers retours de mémoire pour
arriver à un décision. Le tribunal a validé notre analyse, et a rejeté l’argumentaire de
l’administration. Pour le tribunal, l'administration en ne répondant pas favorablement aux requêtes
de l'agent, a méconnu ses droits à congé, et est donc dans l'illégalité.
Il est à noter qu'au cours de l'instruction du dossier, l'administration a modifié l'application Matthieu afin
d'être plus conforme à la réglementation et se mettre en phase avec l’analyse de notre organisation
syndicale.
Le rôle d'une organisation syndicale est de faire avancer le droit pour le bien des salariés. Nous sommes
fiers de l'avoir fait une fois de plus.
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Qui défend vraiment les collègues ?
Le SNAD CGT c'est toujours évertué à respecter les règles mises en place par l'administration en matière
de communication. Pas de spamming des agents, une communication raisonnable et raisonnée...
Toutefois, il semble que nous étions les derniers ou presque à suivre cette ligne de conduite. Ceci est
d'autant plus dérangeant que nous avons toujours cru que c'est notre travail qui faisait la différence.
Nous avons désormais décidé de changer notre fusil d'épaule et de faire à l'inverse des autres, à savoir
communiquer sur ce que la CGT fait, et sur qui fait le travail, que ce soit au niveau national ou au niveau
local.
Alors commençons par un petit exemple de qui fait quoi… Lors des comité techniques de la DI de Roissy
sont débattus les problèmes des différentes structures de Roissy, brigades et bureaux. Ainsi lors du
dernier comité technique, différents thèmes comme les problématiques des sous- effectifs en opérations
commerciales, le bilan de la première année de la BSER ont notamment été abordés.
Et lorsqu’on regarde le procès verbal qui relate la séance, la CGT a effectué 63 des 85 prises de
paroles des organisations syndicales, soit 74%. Les 26 % des prises de parole restante sont celles
des 4 autres OS.
Il apparaît difficile de défendre les missions et les agents sans prendre la parole, alors si vous vous posez
encore la question de savoir qui défend le plus les agents...
KM : la CGT fait avancer le droit
Nos analyses diffèrent souvent de celles de l'administration, et encore plus à Roissy où elle considère que
les règles de droit n'ont pas à s'appliquer sur son territoire. En 2016 nous avons eu à traiter d'un cas, où
un agent s'était vu refuser les KM suite à un arrêt maladie, mais il s'était vu aussi refuser de reprendre le
travail comme prévu dans sa côte. Il s'était vu imposer des CA et des RC en lieu et place des dits KM.
L'analyse de l'administration était pour le moins ubuesque, l'agent ne pouvait se voir accorder les KM
puisqu’il ne retravaillait pas au 3ème jour, mais il avait l'obligation de ne pas travailler durant 2 jours, sur
ses propres congés... Le BOP GRH sur les conseils du CSDS sortit même un argument massu: on ne
pouvait pas refaire travailler l'agent car Matthieu ne le permet pas... L'application informatique n'est pas au
service du droit, elle le créé.
Notre analyse était très différente, pour nous, l'administration était dans un abus de pouvoir manifeste, et
ne pouvant faire entendre raison à cette dernière, l'agent conseillé et épaulé par la CGT a fait un recours
au tribunal administratif. Il aura fallu une année de ping-pong juridique, d'allers retours de mémoire pour
arriver à un décision. Le tribunal a validé notre analyse, et a rejeté l’argumentaire de
l’administration. Pour le tribunal, l'administration en ne répondant pas favorablement aux requêtes
de l'agent, a méconnu ses droits à congé, et est donc dans l'illégalité.
Il est à noter qu'au cours de l'instruction du dossier, l'administration a modifié l'application Matthieu afin
d'être plus conforme à la réglementation et se mettre en phase avec l’analyse de notre organisation
syndicale.
Le rôle d'une organisation syndicale est de faire avancer le droit pour le bien des salariés. Nous sommes
fiers de l'avoir fait une fois de plus.
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