Page 5 - plein ciel
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Brèves nationales
Statut ô mon statut …
Le printemps social qui arrive s’annonce bouillant puisque le gouvernement libéral macronien a décidé de dynamiter
le statut de nos camarades cheminots et notre ministre de tutelle, le sieur Darmanin a enfoncé le clou sur les ondes
de la radio en déclarant qu’il n’ y avait « pas de tabou concernant le statut » et qu’il était favorable à la disparition
de celui des cheminots. Première marche avant l’attaque du statut de la fonction publique ?
Souvent présenté par les médias à la vindicte populaire comme un privilège suprême dévolus à cette catégorie de
nantis que sont les fonctionnaires, on oublie trop souvent que le statut du fonctionnaire a été crée également pour
l’usager…
Petit retour en arrière...Les principes fondamentaux du statut de fonctionnaire ont été posés et reconnus dès le
début du XXème siècle. Ils sont fondateurs de la confiance réciproque entre l’administration publique et les citoyens
et constituent, à ce titre, l’un des piliers sur lesquels repose toute société démocratique. C’est pourquoi ils doivent
demeurer, quelles que soient les évolutions de la société. Les fonctionnaires exercent leurs missions dans le respect
des principes démocratiques du service public : impartialité, neutralité, probité, égalité de traitement des citoyens.
Ainsi, le statut est d’abord une protection des citoyens. En protégeant les fonctionnaires de l’arbitraire, il évite
l’instrumentalisation de l’administration à des fins partisanes par un pouvoir politique quelconque.
Le statut des fonctionnaires est donc source d’égalité et de démocratie et non pas une charge pour la société.
Défendons notre statut !
En mars et toute l’année,
on continue aussi à lutter pour les droits des femmes !
Trop souvent nous entendons encore dire dans notre entourage, qu’il soit professionnel ou personnel que le 8 mars,
c’est la journée de la femme… Hors il s’agit de la journée des droits des femmes !
RAPPELONS À NOS EMPLOYEURS QUE L’ÉGALITÉ EST UN DROIT CONSTITUTIONNEL … MÊME DANS LA FONCTION
PUBLIQUE !
La Fonction publique, c’est 5,4 millions d’agent·e·s, dont 3,3 millions de femmes, soit 62 %. L’écart salarial entre les
femmes et les hommes titulaires y est de 19 %.
L’écart salarial femmes-hommes est de :
➜ 14,4 % dans la Fonction publique d’État
➜ 8,3 % dans la Fonction publique territoriale,
➜ 21,4 % dans la Fonction publique hospitalière.
Dans les trois versants, 82 % des temps partiels sont occupés par des femmes.
Dans une période où les droits des femmes sont constamment remis en cause, le 8 mars sera une grande journée
pour l’émancipation des femmes au travail et dans la société.
Nous devons gagner l’égalité, les employeurs publics doivent être exemplaires en la matière.
Régulièrement la CGT interpelle les différents employeurs :
✔ pour rappeler l’interdiction du gel de note pendant les congés maternité ;
✔ pour supprimer les quotas des promus-promouvables pour l’accession aux grades supérieurs (conséquence des
temps partiels, des absences afférentes à la grossesse) ;
✔ pour la reconnaissance de la catégorie active pour certaines professions dont la pénibilité est incontestable ;
✔ pour le maintien des RTT et congés annuels pendant la maternité ;
✔ pour la revalorisation des pensions de retraite où les femmes subissent les conséquences des maternités, de prise
Brèves de Roissyen charge familiale, et des bas salaires dans des métiers peu reconnus
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Statut ô mon statut …
Le printemps social qui arrive s’annonce bouillant puisque le gouvernement libéral macronien a décidé de dynamiter
le statut de nos camarades cheminots et notre ministre de tutelle, le sieur Darmanin a enfoncé le clou sur les ondes
de la radio en déclarant qu’il n’ y avait « pas de tabou concernant le statut » et qu’il était favorable à la disparition
de celui des cheminots. Première marche avant l’attaque du statut de la fonction publique ?
Souvent présenté par les médias à la vindicte populaire comme un privilège suprême dévolus à cette catégorie de
nantis que sont les fonctionnaires, on oublie trop souvent que le statut du fonctionnaire a été crée également pour
l’usager…
Petit retour en arrière...Les principes fondamentaux du statut de fonctionnaire ont été posés et reconnus dès le
début du XXème siècle. Ils sont fondateurs de la confiance réciproque entre l’administration publique et les citoyens
et constituent, à ce titre, l’un des piliers sur lesquels repose toute société démocratique. C’est pourquoi ils doivent
demeurer, quelles que soient les évolutions de la société. Les fonctionnaires exercent leurs missions dans le respect
des principes démocratiques du service public : impartialité, neutralité, probité, égalité de traitement des citoyens.
Ainsi, le statut est d’abord une protection des citoyens. En protégeant les fonctionnaires de l’arbitraire, il évite
l’instrumentalisation de l’administration à des fins partisanes par un pouvoir politique quelconque.
Le statut des fonctionnaires est donc source d’égalité et de démocratie et non pas une charge pour la société.
Défendons notre statut !
En mars et toute l’année,
on continue aussi à lutter pour les droits des femmes !
Trop souvent nous entendons encore dire dans notre entourage, qu’il soit professionnel ou personnel que le 8 mars,
c’est la journée de la femme… Hors il s’agit de la journée des droits des femmes !
RAPPELONS À NOS EMPLOYEURS QUE L’ÉGALITÉ EST UN DROIT CONSTITUTIONNEL … MÊME DANS LA FONCTION
PUBLIQUE !
La Fonction publique, c’est 5,4 millions d’agent·e·s, dont 3,3 millions de femmes, soit 62 %. L’écart salarial entre les
femmes et les hommes titulaires y est de 19 %.
L’écart salarial femmes-hommes est de :
➜ 14,4 % dans la Fonction publique d’État
➜ 8,3 % dans la Fonction publique territoriale,
➜ 21,4 % dans la Fonction publique hospitalière.
Dans les trois versants, 82 % des temps partiels sont occupés par des femmes.
Dans une période où les droits des femmes sont constamment remis en cause, le 8 mars sera une grande journée
pour l’émancipation des femmes au travail et dans la société.
Nous devons gagner l’égalité, les employeurs publics doivent être exemplaires en la matière.
Régulièrement la CGT interpelle les différents employeurs :
✔ pour rappeler l’interdiction du gel de note pendant les congés maternité ;
✔ pour supprimer les quotas des promus-promouvables pour l’accession aux grades supérieurs (conséquence des
temps partiels, des absences afférentes à la grossesse) ;
✔ pour la reconnaissance de la catégorie active pour certaines professions dont la pénibilité est incontestable ;
✔ pour le maintien des RTT et congés annuels pendant la maternité ;
✔ pour la revalorisation des pensions de retraite où les femmes subissent les conséquences des maternités, de prise
Brèves de Roissyen charge familiale, et des bas salaires dans des métiers peu reconnus
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