Sommaire Textes réglementaires Principes Qui peut en bénéficier ? Contre quels types de risques les agents publics sont-ils protégés ? Faute de service et faute personnelle La demande Formalisme Décision de l’administration Décision spontanée (…)
Sommaire : Dossier administratif du fonctionnaire Mise à disposition Détachement Position normale d’activité Disponibilité Temps partiel Contractuels Pacte
Qu’est-ce qu’une faute disciplinaire ? Obligation de servir, obéissance hiérarchique, devoir de rendre compte, secret professionnel, indépendance… On fait le point sur les obligations des agents publics, leurs limites et les règles propres à la douane.
Rémunération, liberté d’opinion, protection fonctionnelle, droit d’alerte, droit de grève… En tant qu’agent public, tu bénéficies de garanties qui te protègent au quotidien. On t’explique ce qu’elles recouvrent concrètement et comment t’appuyer dessus en ça de besoin face à l’administration.
Sommaire Textes réglementaires Congés bonifiés Définition Conditions Demande Durée Prise en charge des frais Mobilités ultra-marines Cadre commun Postes à profil La Guyane Collectivités d’outre-mer Dispositions spécifiques Carrière dans les (…)
Il semblerait que depuis le 07/07/2014, les agents de la Surveillance bénéficiaient de droits à RH indus... Comme elle sait si bien le faire, sans aucune explication aux agents concernés, l’administration a donc procédé à une (…)
Sommaire Textes réglementaires Le congé de proche aidant Objet Bénéficiaire Personne accompagnée La demande de congé La démarche Circuit de la demande Durée et modalités d’utilisation du congé Rémunération Agents en détachement pour stage dans un (…)
Sommaire Devoirs de l’employeur Recommandation et obligations supplémentaires Quel recours pour les agent·es ou représentant·es du personnel
Ce matin, un mail de la DG déclare que le préavis de grève déposé par la CGT est caduc (pour des raisons très obscures si ce n’est une nouvelle atteinte au droit de se mobiliser ou la mise en difficulté des agents)...ce mail est aussi (…)
