Après lecture de notre déclaration liminaire, le Président s’est engagé à une réponse écrite de A1 aux questions posées par les élus du SNAD CGT :
Nous avons invité le Président à lire un article du Monde Diplomatique de mai 2013 intitulé "L’évaluation, arme de destruction" (disponible également ci-dessous) dénonçant les dérives de ce système d’évaluation. Le Président a reconnu les difficultés à « faire coller le budget et l’humain » et l’interrégionalisation qui induit irrémédiablement un examen de « dossiers » plutôt qu’une connaissance réelle des agents.
Vote POUR de la CGT
1 report de stage et 3 congés maternité
Vote POUR de la CGT
Vote CONTRE de la CGT → Nous estimons que l’Administration n’a pas fait les efforts nécessaires pour rechercher des candidats internes à la Douane.
Rappel des conditions statutaires :
ANTILLES : 3 promotions actives
BORDEAUX : 5 promotions actives + 2 promotions retraites
DNRED : 2 promotions actives + 1 liste complémentaire DNRFP : 1 promotion active + 1 promotion retraite
DNSCE : 1 liste complémentaire + 1 promotion retraite
DIJON : 3 promotions actives + 1 liste complémentaire + 1 promotion retraite
GUADELOUPE : 1 promotion active + 1 liste complémentaire + 1 promotion retraite
GUYANE : 1 promotion retraite
IDF : 7 promotions actives + 1 liste complémentaire + 3 promotions retraites
LILLE : 7 promotions actives + 1 liste complémentaire + 2 promotions retraites
LYON : 6 promotions actives + 1 liste complémentaire + 1 cité PV + 3 promotions retraites
MEDITERRANEE : 8 promotions actives + 2 promotions retraites
METZ : 7 promotions actives + 1 promotion retraite
MONTPELLIER : 3 promotions actives + 1 liste complémentaire + 2 promotions retraites
NANTES : 4 promotions actives + 2 promotions retraites
POLYNESIE : 1 promotion active
REUNION : 1 promotion active
ROISSY : 5 promotions actives + 1 liste complémentaire
ROUEN : 5 promotions actives + 1 liste complémentaire
ST PIERRE et MIQUELON : 1 liste complémentaire
WALLIS et FUTUNA : 1 promotion active
Vote CGT → CONTRE. En effet l’ordre du Sigrid n’a pas été respecté.
Rappel des conditions statutaires :
Nombre de postes offerts : 223 et 35 pour la liste complémentaire (en 2012, 320 agents avaient été promus)
Sont inclus au titre de la priorité absolue, les 14 agents présents sur le TA de la CAPC de 2012 et non nommés, conformément aux engagements de l’Administration.
Les élus du SNAD CGT ont fermement dénoncé ce système de la double peine où des agents ayant fait l’objet d’une sanction disciplinaire se voient écartés du tableau, comme les agents ayant fait preuve d’une insuffisance professionnelle selon les « critères » administratifs.
A ce titre, vote CONTRE de la CGT.
10 agents ont été retenus, sur les 47 candidats, au titre de la priorité absolue (pour les agents déjà en poste sur Bordeaux dans les services RH et paye) et relative (pour les agents des service RH et paye des autres directions)
Vote CONTRE → Le SNAD CGT ne peut voter pour un système qui de facto entraîne la fermeture de services en région. Nous rappelons notre attachement à la proximité, qui plus est pour des postes RH.
Le SNAD CGT se montrera particulièrement vigilant quant aux conditions de travail dans ce nouveau service.
55 dossiers nous ont été présentés dont 2 au titre de l’année 2011. Nous dénonçons ces retards qui induisent une rupture d’égalité de traitement pour les agents. C’est pour cette raison que nous avons refusé de participer au vote concernant les dossiers 2011.
Pour cet exercice, une fois de plus, les mois disponibles n’ont pas été à la hauteur de la qualité des dossiers étudiés. Seuls 9 mois étaient disponibles. La DG se plait à alimenter un système schizophrène où les critères objectifs n’ont pas leur place.
Ainsi, et selon les critères de gestion décidés, unilatéralement par l’Administration, ne pourront voir leur recours satisfait que les agents qui :
A la lumière de cette véritable reconnaissance du travail des agents (sic) :
Pour les C2 : 22 recours → 4 mois
Pour les C1 → 0
Pour les CP → 5 mois
Concernant les recours phraséologiques, le Président a parfois abondé dans le sens des agents.
Les élus du SNAD CGT n’auront de cesse de rappeler l’importance de ces recours et il appartient aux agents d’accorder la plus grande vigilance aux termes employés par les évaluateurs.
Le Président lui-même a rappelé que les recours étaient « une voie de droit qu’il faut respecter ». Nous ne tolérerons aucune pression à l’encontre d’agents ayant déposé des recours.
Au bout de deux jours de CAP, où vos élus ont eu à cœur de défendre au mieux vos intérêts, nous estimons utile, pour ne plus voir de termes qui n’ont rien à faire dans un CREP, de rappeler aux évaluateurs qu’il « n’est pas interdit d’être intelligent ».
Au besoin, les formateurs du SNAD CGT s’engagent à se déplacer pour former les évaluateurs.
Nous restons à votre disposition pour toute question vous concernant.
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