Groupes de travail et réunions techniques

• Posté le 16 novembre 2025.

Réunion technique Handicap

Vous trouverez ci-dessous le compte rendu de la réunion technique Handicap qui s’est tenue le 7 novembre...

Il s’agissait pour la DG de faire une présentation du futur Plan d’Action Handicap 2026-2028 après un premier groupe de travail en mai 2025. Ce plan décline en partie l’accord ministériel 2024-2026 des MEF. Ce plan s’articule autour de quatre axes (Recrutement, Maintien dans l’emploi, Sensibilisation, Gouvernance) et sera soumis au vote du CSAR en mars 2026. Un comité de pilotage sera mis en place.

Pour la CGT douanes, qui a obtenu une structuration de ce plan, il s’agit maintenant d’acquérir des garanties de mise en œuvre de ce plan et des droits nouveaux pour les personnels en situation de handicap.

La CGT demande une déclinaison du plan dans les CSA locaux et s’inquiète des voies de recours en cas de non-respect de l’accord ministériel. Les collègues doivent y avoir accès en cas de non application de l’accord. La DG n’évoque pas directement les voies de recours, mais indique un projet de note de service aux directeurs.

Culture et Sensibilisation : Il y a la nécessité d’un changement de culture en matière d’inclusion du handicap car il y a beaucoup de retard et encore des comportements inacceptables. Il faut être plus contraignant que de simples "petits pas". Il faut agir au-delà de la simple sensibilisation.
La DG reconnaît que le document n’est "pas parfait" et va améliorer sa copie. Stratégie des "petits pas par petits pas" pour éviter le rejet des collectifs.

AXE 1 : Recrutement, Insertion et Parcours Professionnel

Le SNAD CGT a demande d’intégrer un bilan du nombre de titularisations, de non-titularisations et de démissions pour évaluer l’insertion (Axe 2) et ajuster le recrutement/formation (Axe 1). L’objectif est de partir du postulat que le recrutement a pour but la titularisation.

DuoDay : la CGT a demandé un bilan qualitatif. L’objectif est la découverte des métiers. 40 à 70 duos sur quelques années. Quel bilan en terme de recrutement ?

Le réseau des CORSO (Correspondants sociaux qui sont désignés référents handicap) doit être le socle, car les situations ne sont pas toujours connues de la DG. (Lire la suite...)