Interrégion Paris Aéroports

• Posté le 10 juin 2026.

Manque de transparence à la DIPA

Nos camarades de la DIPA ont fait passer ce courriel à l’ensemble des agents de la plateforme :

"Chères et chers collègues télétravailleurs ou éligibles au versement de l’indemnité carburant,

Depuis les 5 mai (circulaire du ministre D. Amiel), 21 mai (application de la circulaire du 5 mai à la DGDDI) et 22 mai (application de la circulaire du 5 mai à la DIPA), de nouvelles dispositions actent la création d’une indemnité "carburant" pour les agents publics éligibles et l’évolution du télétravail en lien avec la hausse du prix des carburants.

S’agissant du volet télétravail, il semble qu’à la DIPA ces nouvelles consignes n’aient pas été diffusées individuellement à l’ensemble des télétravailleurs. Dans un souci d’information, nous vous les transmettons (cf pj) au cas où elles seraient restées bloquées à quelques étages de la fusée de notre interrégion.

Une question demeure :
Pourquoi le cas d’agents n’ayant pas d’autorisation de télétravail n’est pas transposé dans la déclinaison interrégionale ?
Alors qu’il en est question dans les recommandations de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), organisme central chargé de la politique de gestion des ressources humaines et de la fonction publique.

Ainsi, plusieurs situations sont possibles,

• L’agent n’a pas d’autorisation de télétravail : la demande d’autorisation est initialisée et complétée de la quotité correspondante à l’accord donné par l’encadrant lors de l’entretien ;La note de la DGAF prévoit explicitement la possibilité, pour un agent ne disposant pas encore d’autorisation de télétravail, d’initier une demande correspondant à la quotité validée par son encadrement.

• L’agent a déjà une autorisation de télétravail fixe (ex. 1 jour hebdomadaire) : il peut être autorisé à augmenter sa quotité de 1 à 2 jours par semaine. L’agent saisit une autorisation de télétravail ponctuel mensuel (contingent de 4 à 8 jours/mois), qui complétera son autorisation de télétravail régulier.

• L’agent dispose déjà d’une autorisation de télétravail ponctuel annuel pour une durée illimitée, et d’un contingent correspondant à 2 jours hebdomadaires. Il peut être autorisé à augmenter temporairement sa quotité de télétravail à 3 jours par semaine. Le cumul de deux autorisations de télétravail ponctuel n’étant techniquement pas possible dans Sirhius, l’agent devra d’abord mettre fin à son autorisation initiale de télétravail (demande fin anticipée) pour pouvoir faire évoluer sa quotité à travers une nouvelle demande.

• L’agent bénéficie d’une double autorisation de télétravail fixe et ponctuel annuel, les quotités cumulées de ces autorisations correspondant à 2 jours hebdomadaires. Il peut être autorisé à télétravailler temporairement à hauteur de trois jours par semaine. Pour ce faire, l’agent devra modifier les modalités de son autorisation de télétravail ponctuel (cf. conditions de modification du télétravail ponctuel décrites dans l’exemple précédent)

Si vous êtes concernés par ces évolutions du télétravail, ne perdez pas de temps pour solliciter un entretien avec votre encadrement de proximité (la validation de l’organisation du temps de travail relève de celui-ci), 15 jours viennent déjà d’être rognés par la déclinaison du dispositif à la DGDDI en sachant que la DGAFP a demandé un traitement avec célérité par les chefs de service.

Pour finir, n’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés de mise en œuvre."