Le Havre

• Posté le 5 mai 2026.

Sortie de route à la DR du Havre !

La CGT douanes a organisé une grande RMIS le 30/04/26.
A l’issue d’échanges très nourris, et pour relayer les inquiétudes des agents face à une énième réorganisation qui ne porte pas son nom mais dont l’objectif n’est ni d’être plus efficaces, ni moins souffrir de son travail, ni mieux organisés...mais juste de faire face à un sous-effectif, un tract a été rédigé et envoyé à tous les agents de la direction.
Il se trouve ci-dessous.
Bonne lecture

SORTIE DE ROUTE 2026 POUR LA DIRECTION REGIONALE DU HAVRE

Réunis le 30 avril en RMIS à l’initiative de la CGT, les agents de la Direction havraise ont tenu à réagir à une note locale.

Volontairement confuse, cette note inquiète les agents déjà fortement impactés par les dysfonctionnements de Delta I/E. Les disparités de cotation dans l’application courrier, la visite surprise de l’inspection des services pour s’enquérir de l’organisation de la Direction ont crée un climat anxiogène.

Après le discours de la méthode du précédent Chef Divisionnaire HPL pour qui le problème n’était pas les carences en effectif mais la manière de travailler , le nouveau Directeur Régional nous invente un énième plan d’optimisation du travail.

Gageons qu’à l’instar du précédent, Monsieur le Directeur avouera en fin de mission que le problème réside dans le manque d’effectif.

Quant à la méthode, elle semble bien singulière. Un simulacre de concertation avec les agents doit s’engager. Chaque service devra recenser ses difficultés et proposer des axes d’amélioration lors des RMI.

La ficelle est énorme, une idée révolutionnaire, demander aux agents de trouver des solutions au manque de personnel. NON MERCI !!

Les douaniers havrais veulent exercer leurs missions avec des moyens adaptés et des effectifs suffisants.

La Direction doit prendre ses responsabilités, affirmer clairement ses objectifs et intentions par respect pour des agents qui ne doivent plus être la variable d’ajustement.

La CGT vous invite d’ores et déjà à ne pas être acteurs du délitement de notre administration en s’opposant à ce stratagème grossier et pernicieux.

Le pré-requis à la concertation sur l’organisation du travail est d’abonder la Direction en effectif à hauteur des enjeux, sans ce préalable aucune méthode, refonte ou remaniement permettra d’assurer nos missions décemment.