Auvergne

• Posté le 7 avril 2026.

Inquiétudes et annonces à Clermont

Vous trouverez ci-dessous la liminaire de nos élus à la formation spécialisée de service de Clermont Ferrand :

"Monsieur le Président,

Pour commencer, le SNAD CGT souhaite la bienvenue à notre nouvelle Inspectrice Santé et Sécurité au Travail. Cela fait 2 ans que ce poste n’était plus pourvu alors que l’apport de l’ISST en termes de conseil et d’expertise est loin d’être négligeable. Avec le projet immobilier clermontois, ses compétences seront appréciées.

Le 29 janvier dernier, le Président de la République a demandé à son gouvernement un « plan douanes massif ». Si la CGT douanes s’est réjouie d’une telle annonce, elle attend surtout des actions concrètes au regard de ce qui a été mis en œuvre dans notre administration :
– fermeture de nombreux services, et on sait de quoi on parle dans notre direction,
– suppression d’emplois, ce que les agents de notre direction régionale déplorent au quotidien,
– investissement dans 18 scanners mobiles basse intensité inefficaces sur les containers,
– abandon de nombreuses missions de contrôle des marchandises au profit de missions périphériques de contrôle d’immigration qui ne sont pas douanières,
– abandon de deux scanners mobiles et de leurs équipages.

Autre annonce plus récente : le projet de loi Réponses Immédiates aux Phénomènes troublant l’Ordre public, la Sécurité et la Tranquillité de nos concitoyens − autrement dit RIPOST − proposé par le Ministère de l’Intérieur. Les prérogatives des agents des douanes seraient étendues aux gendarmes ; mais alors, que deviendra la douane ? Les douaniers ont le droit d’être inquiets.

S’ils sont inquiets, ils n’en demeurent pas moins professionnels et motivés. Les agents de la brigade de Saint-Étienne se sont illustrés de manière spectaculaire la semaine dernière en réalisant une saisie exceptionnelle. La CGT espère que leur engagement sera salué par l’Administration à la hauteur du résultat : lettre de félicitations, médaille d’honneur et compensations exceptionnelles. Ce résultat remarquable s’inscrit dans la continuité du travail des agents des douanes qui réalisent 70 % des saisies de stupéfiants.

Nous sommes réunis aujourd’hui pour discuter des sujets liés à la santé, la sécurité et aux conditions de travail. Mais comme l’an passé à cette même période, nous n’avons pas connaissance du montant des crédits qui seront délégués pour les actions de formation et pour les actions locales. Pourtant, ce ne sont pas les propositions qui manquent pour améliorer les conditions de travail des agents et pour préserver leur santé physique et mentale. Pour mémoire, en 2022, les crédits s’élevaient à 123 euros par agent, avec une réserve de 6 %, quels seront ces chiffres pour 2026 ?

Au bureau de Saint-Étienne, une agente a observé des coulures noires sous une fenêtre du local attenant à son bureau et qui sert de débarras ; elle s’est légitimement inquiétée sur la nature de ces traces qui s’éliminaient sous forme de poussière, d’autant plus que la présence d’amiante est signalée par des autocollants. La hiérarchie a été réactive en commandant des analyses et en installant la collègue dans un autre bureau. Serait-il possible de communiquer le résultat des analyses dans cette instance et indiquer quelle est la nature de ces traces
noires ?

Si le sujet des effectifs de la DR de Clermont-Ferrand ne relève pas de la compétence de la formation spécialisée de service, il n’en reste pas moins que le manque d’effectifs peut être un sujet de préoccupation particulièrement prégnant dans certains services. À titre d’exemple, le pôle douane du bureau de Clermont-Ferrand. Suite au non remplacement d’un agent, les vérificatrices se retrouvent au nombre de 4. Trois exercent actuellement leur activité à temps partiel, elles seront quatre à compter du mois prochain. Elles doivent appliquer une réglementation en constante évolution, travailler avec des applicatifs qui dysfonctionnent, réaliser des contrôles sur 4 départements tout en ayant la pression de réaliser des objectifs. Combien de temps cette situation sera-t-elle tenable ? Comment cela va se passer en période de congés ? Est-il prévu de lancer un appel à candidature pour remplacer le collègue parti en janvier ? Les demandes de renouvellement de temps partiel seront-elles accordées aux agentes ? Toutes ces questions sont sources d’inquiétude.

En réponse à une demande formulée par la CGT, la psychologue du travail avait été invitée à présenter ses missions l’année dernière au sein de notre instance. Serait-il envisageable de lui proposer de participer à nos réunions ? Elle pourrait intervenir plus rapidement si des situations de travail dégradées étaient portées à sa connaissance lors de nos échanges.

Enfin, avant de conclure ses propos, le SNAD CGT rappelle que le règlement intérieur précise que seules les personnes habilitées assistent à cette instance et que le dispositif utilisé pour les participants en distanciel doit techniquement permettre leur identification."

La version en pdf est ici :