Interrégion de Dijon

• Posté le 5 novembre 2025.

Formation Spécialisée de CSA de la DI de Dijon

Vous trouverez en pièce jointe la déclaration liminaire lue à l’occasion de la Formation Spécialisée de CSA de la DI de DIJON du 04 novembre 2025, durant laquelle les représentants CGT sont revenus sur le contexte politique national, sur les conclusions de l’observatoire interne et ont dénoncé les incertitudes sur l’avenir de la Recette Interrégionale de DIJON en raison de la volonté de la Direction Générale d’affaiblir le réseau comptable.

Bonne lecture

Madame la Présidente,

C’est dans un contexte de crise politique et économique majeure que se tient aujourd’hui la FS de CSA de la DI de DIJON.
Des résultats électoraux non respectés par le Président de la République, 10 millions de pauvres, des élites de plus en plus en plus en décalage des réalités quotidiennes des citoyens, les 500 plus grandes fortunes du pays qui captent près de 42 % du PIB de la France !
Le choix d’Emmanuel MACRON de nommer un proche à Matignon et les crispations actuelles du gouvernement lors du débat parlementaire sur le projet de budget 2026, confirment d’ailleurs l’objectif du Président de maintenir une politique économique en faveur des plus aisés.

A travers le refus de la taxe ZUCMAN pourtant plébiscitée par la population, à travers une taxe sur les holdings amputée et l’inconsistance d’un nouvel impôt sur la fortune improductive, le gouvernement et les élites parlementaires ont fait le choix de continuer une politique qui épargne les plus riches, les actionnaires et les grandes entreprises bénéficiaires, pour assommer davantage les salariés, les retraités, les malades, les précaires et les fonctionnaires que nous représentons.

Se poursuit , depuis des années, une politique de l’offre, qui paupérise nos services publics, qui rabote les moyens de nos administrations et de nos collectivités territoriales, qui pressurise les secteurs de la santé et du logement social et casse nos droits sociaux !

Tous les fondamentaux de la société redistributive sont altérées, pour qu’une minorité prennent l’essentiel de la part du gâteau !

Et pourtant à la DGDDI, comme dans l’ensemble des ministères de BERCY, nous savons que de l’argent, il y en a… !

Ce qui fait cruellement défaut, c’est de prendre l’argent là ou il est, c’est une politique de justice fiscale et de hausse générale des salaires, « recette » qui a pourtant porté ses fruits ailleurs en Europe , mais que nos hommes politiques comme les médias à la solde des intérêts financiers , préfèrent passer sous silence.

Malgré la situation actuelle, le SNAD CGT ne cessera de réclamer des moyens supplémentaires pour les services douaniers désormais à l’os et de revendiquer :

– l’arrêt des suppressions d’emplois et une embauche de personnels titulaires, à la hauteur des charges de travail, des missions de protection de la population et des enjeux fiscaux gérés par la DGDDI ;
– l’abrogation de la réforme des retraites ;
– la fin du gel du point d’indice et une augmentation générale des salaires, pour vivre dignement de son travail ;
– le rétablissement de la GIPA ( Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat)
– le financement de nos services publics, notamment par un système fiscal plus juste et redistributeur, avec la taxation des hauts patrimoines, des dividendes et des rachats d’action, le rétablissement d’un « vrai « ISF (Impôt Sur la Fortune) et une vrai progressivité de l’Impôt sur le Revenu ;
– le maintien des droits sociaux essentiels, droits au logement et droit à la santé, menacés depuis l’arrivée de MACRON au pouvoir en 2017

Le SNAD CGT ne peut d’ailleurs poursuivre ce propos liminaire sans dénoncer le choix scandaleux ( car il s’agit d’un choix) de la start-up ALAN, comme opérateur de la Protection Sociale Complémentaire du Ministère pour le volet santé.
Ce néo-assureur, aux résultats financiers calamiteux depuis plusieurs années, a pour principaux actionnaires des fonds de pensions, et ne vise qu’un seul objectif bien en phase avec les idéaux présidentiels, la recherche du profit sur le dos de la santé des agents publics !

La CGT n’a jamais caché, à ce sujet, qu’elle souhaitait un opérateur mutualiste solide, appartenant à l’économie sociale et solidaire, non lucratif, et dont l’objectif est la couverture santé, prévoyance et dépendance de ses membres.
Pour nous, il s’agit d’un choix « politique et amical », dont le Président MACRON ne s’est pas caché sur les réseaux sociaux lorsqu’il a félicité les dirigeants d’ALAN pour le marché des Ministères de BERCY offerts sur un plateau !

Peut être qu’un jour, la justice, saisie par l’association ANTICOR, s’intéressera à ce conflit d’intérêt scandaleux, à l’heure ou le respect des règles déontologiques de probité et d’exemplarité s’impose à tous les fonctionnaires, à l’exception des Hautes Sphères de nos Ministères et de l’État !

Pour ce qui concerne les prérogatives de la FS de CSA, comment ne pas lier la dégradation des conditions de santé et de sécurité au travail de l’ensemble des services douaniers de l’Interrégion, à la politique de restriction drastique des effectifs mise en œuvre par la Direction depuis des années, aux transferts des Missions Fiscales et au resserrement du réseau comptable !

Malgré votre souci de cocher la case d’un dialogue social de qualité par un effort de communication auprès des services, même si nous précisons communication n ‘est pas concertation des OS et des personnels , le SNAD CGT constate depuis des années, des problèmes qui s’enkystent : des sous-effectifs, des charges de travail en inadéquation avec ces effectifs, de la souffrance au travail pour de nombreux collègues, une lassitude des
restructurations, des difficultés à se projeter dans l’avenir, des conflits inter-personnels de plus en plus nombreux dans les services, un mécontentement grandissant envers les LDG ( Lignes De Gestion) imposées par la loi de 2019 de Transformation de la Fonction Publique et qui met en place un système opaque en terme d’avancement ou de mobilité.

La reconnaissance formelle que vous affichez maintenant, répond elle vraiment efficacement à ces problèmes ?

Face à ce constat, le SNAD CGT a bien compris que les résultats de l’Observatoire Interne, aujourd’hui à l’ordre du jour, sont révélateurs de cette situation, même si, la Direction, à coup de tableaux et de statistiques, n’en fait qu’une vaste opération de communication, non suivie d’actions concrètes et efficaces en faveur des agents
Dans la synthèse de l’Observatoire Interne, il est impossible de cacher l’ampleur du malaise et de la défiance des agents à l’égard de la politique menée par la Direction.

Il est vrai que depuis des années, les agents OPCO, AG et SURV, surcompensent les manques criants de personnels, par leur investissement dans leur travail, par leur conscience professionnelle et par leur attachement à rendre un service public de qualité, mais à quel prix, si ce n’est, celui de la dégradation de leurs conditions de travail et de leur santé !

Il est vrai que depuis 20 ans, ces mêmes agents subissent les restructurations, le resserrement du maillage des services et les transferts de missions, sans concertation des OS et sans prise en compte des conséquences de ces réformes sur leur santé mentale et physique.

La DI, ne peut rester sourde et aveugle à cette situation et, en sa qualité d’employeure, a légalement l’obligation d’agir !

L’incertitude actuelle concernant l’avenir de la Recette Interrégionale de DIJON, qui a des conséquences sur la santé des agents qui y travaillent, illustre malheureusement ce constat et nous inquiète.

N’en déplaise à la DG, des informations ont fuité courant octobre, quant à la volonté de réduire le maillage des RI sur le territoire national et de transférer une grande partie des tâches de travail assurées par nos collègues du recouvrement, de la garantie et de la comptabilité vers la DGFIP ou centralisées vers un service douanier à compétence nationale !

Encore une fois, les personnels et leurs représentants sont squeezés des débats et des décisions déjà prises par la Direction Générale !

La volonté de la DG est de suivre à la lettre le rapport de l’IGF de 2021 !
Nul doute que la DI, mandatée par la DG continuera, à coups de réunions de services, à relativiser la situation sur la pérennité des emplois et à « endormir » les agents !
Nombre d’entre eux, pour certains déjà restructurés par le passé, ne boivent plus ces belles paroles !

Le SNAD CGT, constate que les promesses passées de la DG sont désormais « aux oubliettes » et que la menace d’une fermeture quasi-définitive de la RI semble se concrétiser pour les années qui viennent.

En représentants syndicaux responsables, inquiets du sort des agents qui nous ont élus, nous exigeons de la part de la Direction Interrégionale de la transparence et des réponses concrètes à nos interrogations :

– quel calendrier de transfert d’activités est défini ? Qu’est il prévu à échéance du projet 2030 pour le maillage des Recettes Interrégionales ?
– vers quel schéma organisationnel s’engage la Direction des Douanes ? La RI de DIJON sera t’elle maintenue ?
– Conservera t’elle des missions et des effectifs ? Lesquels ?
– combien d emplois seront éventuellement sauvegardés au-delà de 2027 ?
– quelles conditions de reclassement seront proposées aux agents restructurés ou perdant leurs missions et sur la base de quel protocole d’accompagnement social, puisque l’arrêté liant les agents restructurés au protocole prend fin prochainement ?

Dans le cadre de l’instance, le SNAD CGT exige, qu’en vertu de ses obligations légales de préservation de la santé physique et mentale des agents de la RI de DIJON, la Direction Interrégionale réponde à ces interrogations, à moins que la Direction ne préfère répondre à ces questionnements par son simple souci d’afficher un dialogue social constructif et de qualité au sein de notre instance !

Il est vrai, comme vous aimez à le soulever, que la DI met tout en œuvre, dans le cadre d’un échange régulier et constructif avec les agents, pour tenir compte de leur ressenti et pour les informer de la situation !
Cela fait 4 ans que nos collègues de la RI et leurs familles vivent avec « une épée de Damoclès » au dessus de leurs têtes et que la DG, comme la DI en « bon soldat » manient la langue de bois sur le sujet.

Le SNAD CGT ne se satisfera pas de réponses incomplètes, ni d’un « énième blabla » ou de propos décalés de la réalité pour endormir les consciences, manœuvres qui pourront être interpréter par nos élus, comme un manquement de la DI de DIJON à ses obligations de protection de la santé des agents !