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MORE GRAPHIC DESIGN FREEBIES: VISIT WWW.DESIGNFREEBIES.ORG Sommaire RAPPEL...
Sommaire : Nous souhaitons rappeler à chacun, et particulièrement à
notre hiérarchie que le harcèlement n’a sa place nulle part,
● Page 3 : Les élus... encore moins dans notre administration !!
● Page 4 : Les manifs...
● Page 5 : AG EPAF - déclaration Il semble opportun également de préciser que le harcèle-
liminaire ment est une chose très grave, punie par la loi...
● Pages 6, 7, 8 et 9 : Compte-rendu
AG EPAF Non, la victime ne l’a pas cherché !
Non, la supériorité hiérarchique n’autorise pas tout !
Non, ça veut dire NON !
Non, ce n’est pas à la victime d’être déplacée !
Non, l’agresseur ne peut être simplement déplacé, sans
enquête administrative !
Non, la victime n’a rien à cacher ! Et surtout, la victime ne
doit plus être en contact avec son agresseur !
L’inaction suite à la connaissance de faits de harcèlement
est une non-assistance à personne en danger !
À la CGT, nous demandons que les faits de harcèlement
soient systématiquement pris réellement en charge par le
référent harcèlement de la Direction (adjoint au DI), par les
services concernés et qu’une enquête administrative soit
diligentée sans délai dès la dénonciation des faits.
Ces faits ne peuvent pas être simplement mis sous un tapis,
sans autre traitement, en attendant que le temps passe.
L’inaction est une autre forme d’agression de la victime.
Nous serons vigilants ! Nous serons toujours actifs auprès
des autorités compétentes !
Nous ne pouvons laisser perdurer d’anciennes pratiques.
Alors, si vous êtes témoins ou victime, si vous avez besoin
d’écoute ou d’aide, n’hésitez surtout pas à en parler !
La CGT est là pour vous aider et vous accompagner.
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Sommaire : Nous souhaitons rappeler à chacun, et particulièrement à
notre hiérarchie que le harcèlement n’a sa place nulle part,
● Page 3 : Les élus... encore moins dans notre administration !!
● Page 4 : Les manifs...
● Page 5 : AG EPAF - déclaration Il semble opportun également de préciser que le harcèle-
liminaire ment est une chose très grave, punie par la loi...
● Pages 6, 7, 8 et 9 : Compte-rendu
AG EPAF Non, la victime ne l’a pas cherché !
Non, la supériorité hiérarchique n’autorise pas tout !
Non, ça veut dire NON !
Non, ce n’est pas à la victime d’être déplacée !
Non, l’agresseur ne peut être simplement déplacé, sans
enquête administrative !
Non, la victime n’a rien à cacher ! Et surtout, la victime ne
doit plus être en contact avec son agresseur !
L’inaction suite à la connaissance de faits de harcèlement
est une non-assistance à personne en danger !
À la CGT, nous demandons que les faits de harcèlement
soient systématiquement pris réellement en charge par le
référent harcèlement de la Direction (adjoint au DI), par les
services concernés et qu’une enquête administrative soit
diligentée sans délai dès la dénonciation des faits.
Ces faits ne peuvent pas être simplement mis sous un tapis,
sans autre traitement, en attendant que le temps passe.
L’inaction est une autre forme d’agression de la victime.
Nous serons vigilants ! Nous serons toujours actifs auprès
des autorités compétentes !
Nous ne pouvons laisser perdurer d’anciennes pratiques.
Alors, si vous êtes témoins ou victime, si vous avez besoin
d’écoute ou d’aide, n’hésitez surtout pas à en parler !
La CGT est là pour vous aider et vous accompagner.
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