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• Posté le 19 novembre 2025.

Un constat indispensable... pour améliorer les choses !

Le SNAD CGT a participé à la seconde réunion sur le Rapport Social Unique (RSU) qui était convoquée à la DG le 23/10/25.

Vous trouverez ci-joint la déclaration lue à l’ouverture de la réunion.
Vous trouverez ci-dessous et ci-joint le compte-rendu synthétique de la réunion.

Bonne lecture

La collecte des données, la constitution des annexes et la conception même de ce document représentent une somme de travail plus que conséquente. Et le SNAD CGT a remercié les collègues chargés de ces tâches en amont des débats.

Plus de chiffres cette année… mais toujours peu d’analyse et aucune réponse concrète aux problèmes du quotidien, aucune perspective d’amélioration, aucun enseignement tiré, et aucun moyen pour trouver des pistes d’amélioration sur :

- les effectifs
– les horaires (écrêtage, récupérations, astreinte, forfait, etc)
– les salaires
– l’égalité femmes/hommes
– la maladie et les accidents de service
– les promotions
– la formation professionnelle initiale ou continue

Ce que la CGT dénonce :

– une base de données incomplète alors qu’elle est obligatoire.
– les efforts ponctuels (JO 2024) pour améliorer les conditions de travail des collègues, qui n’ont pas été prolongés. La DG devrait pouvoir faire de l’exceptionnel la norme.
– un dialogue social trop formel, sans effets concrets pour les agents.

Ce que la CGT a demandé :

– des chiffres précis sur les effectifs, postes vacants, remplacements, formations et accidents
– une cartographie claire des postes vacants
– des indicateurs sur la prévention, la déontologie et la santé au travail
– un état des locaux syndicaux et des moyens réellement disponibles
– un bilan du dialogue social et des acquis obtenus grâce aux luttes

Nos revendications :

– une amélioration des taux de promotions.
– une réduction réelle des heures écrêtées ( temps volé par l’administration) et respect du temps de travail.
– une égalité professionnelle femmes/hommes et des négociations salariales qui intègrent cette question
– des formations santé-sécurité pour tous.
– la réintroduction des 2 heures de sport hebdomadaires sur temps de service
– le congé menstruel et des conditions sanitaires dignes
– une analyse complète des démissions et ruptures conventionnelles
– une politique ambitieuse d’attractivité

ATTENTION !!  

Le passage du RSU sur la protection sociale est trompeur : le ministère a imposé le marché Alan/GMF sans respecter l’accord ministériel ! Il ne faudrait pas faire croire le contraire !

Aucune transparence non plus sur la Masse, pourtant au cœur de l’action sociale en douane !! 

En résumé :

Des chiffres, oui.

Mais sans moyens, sans analyse, sans respect des agents, ce RSU reste un outil creux.

Il faut mettre en place des plans d’actions, assez de bla-bla !

Le SNAD CGT continue à porter vos revendications pour des effectifs à la hauteur des enjeux, des salaires revalorisés, des promotions en augmentation, des conditions de travail dignes et un vrai dialogue social !