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• Posté le 28 novembre 2025.

La tête dans les étoiles...

Nous avions l’étoile montante…
On peut être né sous une bonne étoile…
Il y a les danseuses étoiles…
Et puis aussi les étoiles du guide gastronomique…
Maintenant nous avons les chefs étoilés de la Douane !

À la DGDDI, une modulation individuelle (magnifique formulation pour qualifier la rémunération au mérite) est possible dans le cadre de l’ACF. Par ailleurs, un autre dispositif de modulation (probablement celui qui permet à certains de percevoir plusieurs milliers d’euros par an de compensations exceptionnelles), appelé « étoiles », existe au titre de la reconnaissance de la manière de servir dans le cadre de l’évaluation annuelle. Ce dispositif bénéficie majoritairement aux agents de catégorie A.

Depuis quelques jours, des listes circulent dans certaines directions, parfois rendues publiques malencontreusement…

Ainsi, alors que la prime de chef d’équipe en Surveillance n’est encore officiellement actée dans aucune instance (cela ne saurait tarder puisque c’est prévu lors du CSAR du 09/12), des listes nominatives sont établies.
Elles attribuent de 1 à 3 étoiles aux agents ciblés « chefs d’équipe ».
Le plus choquant, pour ceux qui n’ont qu’une étoile, est qu’on évoque leurs « lacunes » en laissant entendre qu’ils sont des chefs d’équipe par défaut, ce qui est au mieux SCANDALEUX, au pire IRRESPONSABLE.

La note qui accompagne cette liste d’agents étoilés précise évidemment le mode d’attribution. Nous ne commenterons pas ici les trois critères déterminant le nombre d’étoiles, ce n’est pas l’objet.

Mais dans une administration qui aime utiliser le terme de « famille », et en particulier dans une branche où la sécurité, les dispositifs des contrôles, les procédures et les résultats reposent sur l’équipe et le collectif, rendre une telle liste nominative publique est absolument incroyable !

Stigmatisation et division là où on devrait avoir cohésion et formation.

On voit donc comment se dessinera l’attribution de la « fameuse » prime de chef d’équipe…
Loin, très loin des enjeux !
Loin, très loin de la prime de fonction que la CGT avait revendiquée…
Loin, très loin d’un véritable processus juste de négociations sur nos salaires et notre régime indemnitaire, pour tous et toutes.

Diviser pour mieux régner, c’est une recette bien connue ! Mais jeter les noms des collègues en pâture, est-ce digne de notre Administration ?

On ne sait pas en conclusion ce qui est le plus choquant : s’octroyer le pouvoir d’attribuer des étoiles à des collègues ou retrouver cette liste nominative en consultation publique…
On y voit une forme de bêtise accompagnée d’arrogance et de mépris.