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• Posté le 17 mars 2026.

La douane de demain..... une révolution technologique, sans moyens humains et quasi bénévole

Quelques mots pour débuter ce groupe de travail sur deux jours. Nous ne pouvons rester silencieux aujourd’hui sur les conséquences graves pour toutes les nations du monde des agissements criminels de l’impérialisme américain et de ses complices, d’autant plus enclins à livrer le monde entier à une barbarie sans voile, au détriment du droit international.
De toutes parts nous sentons vaciller les bases informationnelles, économiques, monétaires, idéologiques du
capitalisme, aggravé par des guerres qui s’amplifient de par le monde. De nouvelles étapes ont été franchies dans l’escalade des discours guerriers et de la reconfiguration du monde au service du capital et nous sommes inquiets.

La suite ici :

Les 12 et 13 mars 2026 était réuni un groupe de travail de la formation spécialisée nationale, portant sur plusieurs sujets, structurant pour la douane de demain. GLAT, GOST, réseau local cyberdouane, investigation technologique... étaient, selon la DG, des points importants du projet « Douanes 2030 »

Tout au long de ce groupe de travail, la CGT a rappelé l’importance de mettre les agents au centre de l’organisation du travail, mais surtout dénoncer qu’à budget constant, ces évolutions importantes pour nos métiers, se font sans création emplois et souvent sans droits nouveaux pour les collègues.

Quand nous parlons nouveaux recrutements, la DG parle de nouveaux volontariats avec des compétences pour les nouveaux métiers de demain. Quand nous parlons reconnaissance, la DG nous sort restrictions budgétaires..

Groupe Locale Anti Trafics : « ce n’est pas une nouvelle structure mais une mise en commun d’expertise entre plusieurs services. Depuis 2023 la douane bénéficie de plusieurs moyens d’actions (en matière de blanchiment, l’extraction de données sur moyens numériques) il faut être aux avant poste de la lutte contre les trafics » Actuellement ce sont 24 DR qui « expérimentent » ce dispositif réunissant des agents SRE, CRPC, bureaux... Dotation de GPB mais aussi de téléphone. Les enquêtes financières seront privilégiées et les actions du GLAT seront sécurisées avec 2 référents : « sécurité » et pour la mise en place de l’investigation pour formaliser le cadre de l’enquête douanière.

Nous avons rappelé (tout comme pour le point suivant) qu’il aura fallu l’action des représentants du personnel pour saisir l’inspection du travail, pour aboutir aujourd’hui à une doctrine construite sur le respect de différentes règles que l’employeur doit s’employer à mettre en œuvre pour la santé des agents. Nous sommes toutefois encore en attente d’une véritable fiche de poste reprenant les attendus (la DG persiste à ne pas en créer une arguant que chaque agent a déjà celle de son service). Toujours pas non plus d’un premier bilan du dispositif par directions (et les incidents éventuels qui ont pu être constaté). Nous redemandons que les auditions soient faites dans les unités surveillance pour une meilleur sécurité des collègues CO.

Pour la CGT, le dispositif restera fragile tant qu’on sera sur une doctrine de volontariats des agents, il faut professionnaliser ces nouvelles manières de travailler, avec à terme des recrutements nouveaux et une doctrine d’emploi (horaires, rémunération, effectifs flèches)
Enfin nous demandons une véritable reconnaissance des rythmes de travail hors des horaires fixes du services des agents, par l’attribution payée d’heures supplémentaires. (Lire la suite du compte rendu...)