Quelques mois avant son départ, notre directrice a mis en place un grand audit appelé "ambition DG", dont l’importance est telle qu’il mérite le haut de page de notre Aladin. Mais pour quoi faire ? Quelles ambitions ? La CGT est toujours réticente face à ce type d’audits fumeux faits par des cabinets externes et soit disant experts, qui finissent toujours par conclure à la nécessité de restructurer. Parce que tous les douaniers savent que le remède proposé ne fera qu’aggraver le mal, c’est bel et bien d’effectifs dont nous avons besoin. Mais avant même de parler des conclusions, regardons la méthode.
Commençons par la forme. Cet audit va aboutir à des propositions de modifications dans nos structures, dans nos méthodes de travail... Et les représentants du personnel en sont exclus. Après tout, quel serait l’intérêt d’associer à leur réflexion ceux qui connaissent les outils de travail ? Aucun semble-t-il. Donc cette méthode ne peut aboutir qu’à trois hypothèses :
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