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• Posté le 8 mars 2026.

Augmenter les salaires, la préoccupation première !

Comparé à l’inflation, notre salaire mensuel de base n’a pas retrouvé son niveau de 2020. Les salaires ne sont toujours pas indexé sur les prix.
Dans la fonction publique, l’absence totale dans la dernière loi de finances, de toute mesure de revalorisation indiciaire, par l’augmentation de la valeur du point d’indice et/ou l’amélioration de la grille indiciaire, est à nouveau un signal de découragement et d’indifférence envoyé aux agents publics.

La rémunération nette moyenne a baissé de 0,9 % en euros constants en 2023, malgré deux revalorisations du point d’indice décidée sous la contrainte de l’inflation pour juillet 2022 et juillet 2023 et 5 points d’indice au 1er janvier 2024 qui n’ont jamais permis de compenser l’inflation. Le gel de la valeur du point d’indice en 2024 et 2025, la suspension de la GIPA, la mise en place d’une indemnité différentielle en 2025 et 2026, la réduction de la rémunération des congés de maladie ordinaire, sont venus aggraver la situation et sont vécus par les agent⋅es publics comme un camouflet sinon une punition. Les inégalités entre les femmes et les hommes n’ont reçu aucune réponse d’ampleur et sont aggravées par cette austérité.
Depuis Janvier, de nombreux personnels de catégorie C et B vont voir leurs traitements indiciaires passer sous le SMIC, c’est inadmissible et cela aurait pu être évité !

En douane, la disparition des répartitions contentieuses, les faibles reconnaissances indemnitaires des douaniers, le saupoudrage de primes, les vieilles grilles d’attributions de la NBI etc... ne sont pas à la hauteur des enjeux du pouvoir d’achat des douaniers et douanières.

Il faudrait des NAO obligatoires dans la fonction publique (comme dans le privé). Le cœur de la revendication CGT lors de ces NAO c’est l’augmentation générale des salaires

Du salaire plutôt que des primes : le salaire net pour le mois, et le salaire brut qui donne des droits. Des augmentations générales plutôt que des augmentations individuelles au bon vouloir de la direction. Et des augmentations a minima à hauteur de l’inflation, et au-delà pour améliorer notre situation.