CGT Douanes

Tous les douaniers retrouvent leur droit de grève !

Manu — 2026-08-13T12:40:24Z

Puisque le niveau de vigilance Vigipirate a (enfin) été abaissé, tous les douaniers ont (enfin) retrouvé leur droit de faire grève (sauf les agents dont la présence est indispensable, notion qui mérite d'être clairement définie face aux abus que nous avons constatés).

Seul hic...la DG a étrangement oublié de le faire savoir aux agents !
Le SNAD CGT a donc interpellé le DG et le Ministre. Voir le courrier ci-dessous.

Monsieur le Directeur général,
Madame la Secrétaire générale,
Monsieur le Directeur aux ressources humaines,
Mesdames et Messieurs du bureau du dialogue social,

Nous avons interpellé ce jour le cabinet du Ministre.

En effet :

alors que le niveau de vigilance Vigipirate a été abaissé par instruction du Premier Ministre et en particulier du Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale,
alors que nous avons saisi le Conseil d'Etat depuis plusieurs mois pour une saisine du SNAD CGT contre la DGDDI concernant l'instruction de 2024 fixant le niveau d'alerte à son maximum ayant pour conséquence une restriction totale du droit de grève pour les agents de la Surveillance,
alors que vous faîtes référence dans votre mémoire en défense à l'abaissement du niveau d'alerte (voir Page 6 du mémoire en PJ du service juridique de Bercy où il est écrit : Pour la période « été-automne 2026 », le plan Vigipirate est positionné au nouveau stade « vigilance renforcée », ainsi la restriction du droit de grève de l'ensemble des agents de la branche de la surveillance est levée, démontrant le caractère ni permanent, ni absolu de la limitation du droit de grève), nous nous étonnons de l'absence d'instruction pour informer les personnels et leurs représentants de ce nouveau niveau d'alerte,

nous nous étonnons que la DGDDI n'ait pas communiqué aux agents pour leur annoncer la fin de cette restriction.

Nous sollicitons donc votre bienveillance pour que cette information soit portée à l'ensemble des personnels douaniers.
Nous communiquerons aux agents pour notre part sur la demande que nous vous formulons par la présente.

De même, alors que nous réclamons depuis de nombreuses années l'instruction exhaustive sur les agents dont la présence est indispensable, puisque nous constatons de nombreux abus en la matière, nous vous demandons de bien vouloir nous faire parvenir l'instruction en cours dans les services.

Dans l'attente de votre retour, je vous demande de bien vouloir accepter mes salutations respectueuses.

Pour le SNAD CGT,
La secrétaire générale.

Violences sexistes et sexuelles, en Normandie on agit !

Manu — 2026-08-12T14:56:21Z

Victime ou témoin, il ne faut pas s'isoler.
Avec la CGT, ensemble soyons vigilants et agissons !

A lire, à enregistrer et à imprimer expression ci-jointe.

Notre Ministère réagit enfin à la multiplication des dossiers de violences à caractère sexiste et sexuel (VSS) ;
néanmoins l'arsenal préventif n'est pas toujours à la hauteur des enjeux.

Un numéro vert ne PEUT PAS être la solution.
Un protocole précise les démarches à effectuer lors que l'on est victime ou témoin de ce type d'agressions.
Nous souhaitons le partager largement au travers de cette publication.

Ne sous-estimez pas les premiers signes. Ne vous isolez pas.
Restons collectivement attentionnés.

Pour garantir une action rapide et optimale nous conseillons fortement aux victimes ou témoins d'informer
immédiatement l'ensemble de la chaîne d'intervention : chef(fe) de service ou autorité hiérarchique, représentant du personnel, médecin du travail, assistant(e) de prévention, assistant(e) de service social,
correspondant(e) social(e), psychologue du travail, fiche de signalement, formation spécialisée, ressources humaines.

Pour la CGT, il est impératif de travailler en synergie avec l'ensemble des acteurs engagés dans la lutte contre ces comportements.

Ce sujet sensible nécessite l'engagement de TOUS en faisant fi des positions dogmatiques de chacun.

La CGT apportera toute la compassion, l'attention et la discrétion dont vous aurez besoin que vous soyez victime ou témoin.

Lire la suite dans l'expression ci-jointe

Leasing social à la DNGCD

Manu — 2026-08-11T15:57:08Z

Comme vous en avez probablement tous entendu parler, en plein de cœur de l'été, le 8 juillet dernier très exactement (sûrement une coïncidence), la DNGCD a lancé un appel d'offre concernant l'« affrètement à temps d'un navire hauturier au profit de la Direction Nationale Garde-Côtes des Douanes »…

La casse sociale continue en plein été !
Et ils ont la prétention de croire que c'est avec ça qu'on va lutter efficacement contre les réseaux criminels...
Ou est-ce seulement un acte d'ego démesuré pour avoir le plus gros bateau ???

La suite dans le tract intersyndical ci-joint

Guide de la discipline - Édition 2026

Manu — 2026-08-11T14:49:36Z

Nous avons le plaisir de vous proposer une version totalement mise à jour de notre guide détaillé de la discipline. Vous y trouverez un grand nombre d'informations, notamment toutes les nouveautés liées à la mise en place de l'audition de service.

La Guyane n'est pas dupe !

Manu — 2026-08-06T14:15:59Z

C'est à grand renfort de communication que le Ministre, accompagné du DG adjoint, s'est rendu en Guyane en ce début de semaine...
On a eu les premières nouvelles par la presse locale, c'est dire si la considération était au rendez-vous !

Vous trouverez le tract de la section de Guyane en pièce jointe. Bonne lecture

On ne relèvera pas dans un tract les propos truffés de mensonges et de propagande mais tout de même :

oser dire devant la télé qu'on va faire des contrôles non intrusifs sur des parois de 20 cm d'acier...mais quelle ignorance ! Notre Ministre ne sait même pas ce qu'est un container ! Heureusement que ce type de container n'existe pas (LOL). La paroi d'un container c'est entre 7 et 9 millimètres. Et accessoirement seul un scanner haute intensité peut avoir la prétention de faire une image correcte du cœur du container
le SMBI a un niveau de pénétration si faible (entre 20 et 30 cm) sur une paroi de container qu'il vaudrait mieux le destiner à d'autres types de moyens de transport
le SMBI est inefficace sur les moteurs frigo des camions
"le SMBI n'est pas efficace", même un directeur l'a avoué dans une audition de Conseil Economique et Social

Depuis le début, la CGT le dit !

Depuis des années, nous portons d'autres propositions de déploiement de scanners (haute ou basse intensité) en fonction de la géographie, de la cartographie de nos implantations, de la nature de nos contrôles, des besoins de réactivité ou de lutte contre les narcotrafics.
Chaque projet porté a été jeté à la poubelle, et on voit le résultat aujourd'hui !
Nous n'avons pas la science infuse, mais nous nous appuyons sur l'expertise de nos collègues et de nos militants locaux.

Pour ce qui est du changement de destination d'un appareil...la CGT rappelle au Ministre qu'avant de faire des annonces devant la télévision locale, il faut s'assurer que l'autorité de sûreté nucléaire donnera bien son autorisation... Non ?

La CGT demande un bilan du déploiement des SMBI et la transparence absolue dans les perspectives et les investissements, avec une cartographie des effectifs.

Il ne s'agit pas là de faire de belles phrases devant les médias, il faut dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit !!!

Une stratégie poussive et tardive !

Nicolas — 2026-08-05T09:32:00Z

"L'administration vient de publier sa feuille de route stratégique pour la période 2027-2030, pompeusement baptisée « plan Douane Massif ».

Derrière les effets d'annonce, les millions d'euros affichés et les grands discours sur l'Intelligence Artificielle, le SNAD-CGT a passé ce document au crible de la réalité du terrain.
Chiffres biaisés, chantiers irréalistes, oubli volontaire de l'humain :
voici notre décryptage d'un plan qui, sous couvert de modernité, prépare l'asphyxie de nos services.

Tout d'abord, le premier sujet d'inquiétude est le nombre de chantiers que la DGDDI souhaite mener simultanément sur une période de quatre ans.
Pas moins de trente répertoriés qui se rajoutent bien sûr à ceux déjà en cours. Tout simplement insoutenable, irréaliste, démesuré.

Cette course à l'échalote, dont les agents seront les premiers à faire les frais, relève de la frénésie plus que de la stratégie. Le bateau ivre Douane remue dans tous les sens, la faute au pilotage tout autant qu'aux éléments.
Nous n'avons cessé d'alerter durant les dix dernières années sur la montée en puissance des mafias, l'absence de réponse cohérente à l'intensification des trafics, la dangerosité de simples contrôles, la difficulté d'exercer le métier de douanier."

Notre analyse complète et nos revendications sont à retrouver dans cette pièce jointe :

Analyse CGT - Plan massif

La CGT refuse un ersatz des lignes directives de gestion au niveau local !

Manu — 2026-08-05T08:57:05Z

Voici le dernier communiqué concernant le tableau de mobilité interne : la CGT refuse un ersatz des lignes directives de gestion au niveau local !

Le 2 juin dernier, les Havrais ont été destinataires d'une note concernant le tableau de mobilité interne. Cet acquis social Havrais dénoue des situations difficiles et permet surtout de respecter l'ancienneté pour les affectations dans les raffineries.

Dans un souci d'équité, les DR de Rouen et de Caen pourraient s'inspirer de cet outil ; le système actuel alimentant le sentiment de partialité dans l'attribution des postes vacants.

La CGT regrette que de plus en plus de postes soient discrétionnaires, ce qui enlève le caractère objectif de ce tableau.

La CGT demande au Directeur de préciser ce qu'il entend par « Division HES » au verso de sa note : est-ce toute la Division y compris les 3 brigades et HPP ou est-ce seulement les bureaux de la division situés à la Direction régionale ?

Concernant les nouvelles modalités de perte de points d'ancienneté, nous sommes satisfaits du fait que les collègues de HPL ne perdent plus leurs points s'ils vont à HPP. En effet, ils ne seront plus défavorisés s'ils souhaitent aller dans une des deux raffineries par la suite.

Par contre, la CGT rejette sans conditions ce point : « La connaissance préalable de la matière réglementaire de la fiscalité énergétique (passage par HPP) constitue un atout pour départager des candidatures d'affectation en raffinerie » pour 3 raisons :

1- L'atout deviendra-t-il une obligation compte-tenu de la complexité de la réglementation énergétique ?
2- La gestion des effectifs va devenir cauchemardesque à HPP qui va voir arriver des collègues pour un temps restreint (sous couvert de formation à la réglementation énergétique) avant de bénéficier d'une mutation dans une raffinerie.
3- Cette exigence s'appliquera-t-elle à tous services à réglementation spécifique (HSA, CI, PRAD, EX-POST etc …) nécessitant des acquis survolés en formation initiale ?

La CGT et les agents dénoncent l'opacité et les entraves au droit à la mobilité, notamment à travers l'usage de postes discrétionnaires et l'imposition de formations préalables. En l'absence de critères objectifs, l'arbitraire de la Direction se renforce au prétexte de pallier au manque d'effectifs…

C'est pourquoi, avec la CGT continuons d'exiger l'augmentation des effectifs

Temps partiel thérapeutique, les changements induis par le nouveau décret

Olivier Balzer — 2026-08-03T10:05:00Z

Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agents publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l'issue d'un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.
Le décret 202-705 du 29 juillet 2026, instaure de nouvelles dispositions qui réduit l'accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agents malades. Sous couvert de « concertation », les documents présentés lors des différents groupes de travail au conseil commun de la fonction publique ont montré clairement une volonté de restreindre l'accès au temps partiel thérapeutique et affaiblir sa portée, sans aucun bilan sérieux ni analyse des causes réelles du recours au temps partiel thérapeutique.

Certaines pistes présentées par ce nouveau décret (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf...) sont des régressions par rapport à l'ancien décret de 2021 :

Instauration d'un délai maximal de 30 jours à compter de la demande pour accorder le temps partiel thérapeutique ouvrant la porte à des refus ou à des remises en cause de la prescription médicale initiale.
Entretien préalable obligatoire au motif d'organiser la continuité du service, entre l'agent et l'employeur public, source de pressions et de dérives visant à, par exemple, dissuader les agents de recourir à leur droit.
Impact sur les conditions de reconstitution des droits pour bénéficier d'une nouvelle autorisation de temps partiel thérapeutique.
Impact aussi sur la durée de reconstitution des droits à congé de longue maladie notamment dont le décompte serait désormais au prorata de la quotité de temps travaillé pour les agents placés en temps partiel thérapeutique.

En résumé, les agents des douanes, sont donc soumis à partir du 1er août, y compris en cas de renouvellement, à de de nouvelles règles :

l'employeur disposera d'un délai maximal de trente jours à compter de la réception de la demande pour statuer sur celle-ci. En revanche, dans les cas d'une reprise d'activité après un congé maladie long, la mise en place du TPT se fera sans délai ;

l'employeur devra solliciter l'avis d'un médecin agréé s'il envisage de refuser une demande d'autorisation pour raison médicale ;

il pourra également refuser cette demande pour des nécessités liées au fonctionnement du service, mais ne pourra le faire qu'après un entretien avec l'agent concerné et son refus devra être motivé ;

le TPT pourra être prescrit pour une durée pouvant aller jusqu'à 1 an sans périodicité obligatoire ;

un contrôle médical pourra être demandé par l'employeur à tout moment, lors de l'octroi du TPT, de son renouvellement ou en cours de TPT. Si l'agent refuse ce contrôle ou est absent sans justification lors de ce contrôle, le TPT sera refusé ou il sera mis fin au TPT en cours ;

lorsque l'agent conteste les conclusions du médecin agréé en cours de TPT, ses droits à TPT sont maintenus jusqu'à ce que le conseil médical ait rendu son avis.

Ce décret ne remet pas en cause les anciennes dispositions :
– reconstitution des droits au TP thérapeutique après un délai d'1 an ;
– alignement des quotités. Celles-ci de 50% à 90%, sont identiques à celles pouvant être sollicitées en situation de TP de droit ou sur autorisation ;
– délivrance de l'autorisation d'exercice du TP dès réception de la demande. Le contrôle médical par un médecin agréé se situe a posteriori.
– maintien à 100% pendant le TP des primes et indemnités non liées à l'exercice des fonctions ou à un remboursement de frais ;
– maintien de la Nouvelle Bonification indiciaire (NBI), tant que la personne n'est pas remplacée dans ses fonctions.

Les conditions médicales d'accès au TPT, les quotités de travail, les règles de rémunération et de rechargement, ainsi que la durée maximale totale d'un an ne changent pas.

En attendant une nouvelle note DG, nous vous communiquons l'ancienne qui reprend certaines dispositions de 2021 qui ne changent pas (conditions médicales d'accès au TPT, les quotités de travail, les règles de rémunération et de rechargement, ainsi que la durée maximale totale d'un an)

Note DG

Solidarité = CGT

Manu — 2026-07-30T13:09:17Z

Le SNAD CGT, dans l'esprit de solidarité qui anime toute la CGT, a pris contact avec les camarades de Gironde pour pourvoir, à notre manière, participer à l'aide dont les sinistrés de Gironde ont besoin face à cette nouvelle catastrophe.

Ainsi, grâce au syndicat national et à la volonté de quelques premières sections, un premier envoi de produits d'hygiène, couches, lingettes a pu être réceptionné dès hier midi.

Nous envisageons un second envoi car d'autres sections du SNAD ont manifesté leur envie de participer.
Nos fédérations ont également été avisées et participeront également.

Voici la réponse des camarades de Gironde à notre message et à notre envoi :

À L'attention des camarades du syndicat national des agents des douanes CGT,

Mesdames, Messieurs,

Au nom de la Présidente et toute l'équipe de la CMCAS Gironde, nous tenons à vous exprimer notre plus profonde gratitude pour votre généreux don reçu le 29 juillet 2026.

Par cette contribution, nous allons pouvoir aider tous nos bénéficiaires sinistrés à la suite des incendies en Gironde déclarés le 22 juillet dernier. Vous leur permettez de retrouver la dignité face à cette catastrophe.

Votre solidarité est un atout majeur pour nous aider à surmonter cette épreuve.

Nous vous adressons nos plus sincères remerciements et vous prions de croire, Mesdames, Messieurs, en l'expression de nos salutations fraternelles.

La présidente de la CMCAS Gironde

Notre message joint au colis :

Chers camarades du CMCAS de Gironde,

Grâce à notre camarade de la section locale du SNAD CGT, nous avons pu récupérer vos coordonnées pour participer, à notre manière à l'élan de solidarité que que avez mis en place.

Merci à tous les camarades du CMCAS de Gironde pour tout ça.

Face à cette situation catastrophique, vous faites la démonstration que la solidarité est un pilier fondamental de notre activité syndicale, nous sommes touchés.

Bien qu'éloignés, nous sommes évidemment soucieux de participer d'une façon ou d'une autre.

C'était une première commande de plus de 800 euros (nos sections ont participé en plus du syndicat national).

Nous espérons pouvoir faire une deuxième opération, nos sections continuent de nous faire des promesses de dons.

Je me suis permise, puisque le syndicat est basé sur la bourse national du travail à Montreuil, de faire part de votre initiative à notre fédération (finances) et à notre fédération des syndicats de l'Etat (UFSE).

Je croise les doigts pour que toute cette solidarité, que vous avez instinctivement initiée, puisse couvrir les premiers besoins matériels des familles sinistrées qui doivent être psychologiquement, matériellement et financièrement dans la détresse.

Nous pensons à toutes ces familles, nous pensons bien à vous et vous envoyons force, courage et fraternité.

Merci d'être là. Merci à tous et toutes pour votre engagement.

Vive notre belle CGT, toujours présente dans l'adversité et la solidarité.

Hausse des carburants, encore le hold-up !

Olivier Balzer — 2026-07-28T17:17:37Z

Dès le début de la crise au Proche Orient, nous avions alerté la DG sur les conséquences sociales de la hausse des carburants sur le pouvoir d'achat des douaniers et douanières (https://www.cgtdouanes.fr/actu/arti...

Comme à son habitude la direction générale, très communicante sur ses chantiers missions en cours, mais peu enclin à répondre aux demandes sociales de notre profession, n'a jamais émis de début de réponse à ce courrier.

Un dispositif est mis en place depuis le 5 mai 2026, avec des possibilités de télétravail exceptionnel (cumul des jours fixes et/ou flottants sur une semaine complète) et d'une prime carburant selon les situations :

Comme à leurs habitudes dans de nombreux cas malheureusement, certaines directions n'ont pas diffusé, les consignes de la direction générale énumérées dans cette circulaire DGFAP et nombreux agents se retrouvent dans des situations difficiles comme des millions de travailleurs.

Dès lors, nous avons redemandé à la direction générale un communiqué à tous les agents afin de faire publicités de ces aides d'état et que les directions appliquent ces dispositions sans déroger au droit.

Au delà du nécessaire blocage de prix et taxation des profits des pétroliers, l'état et ses administrations doivent répondre aux urgences sociales de leurs agents.

Solidarité avec nos collègues victimes des incendies

Manu — 2026-07-27T16:42:49Z

Alors que les incendies font rage partout sur nos territoires, et en particulier en Gironde, la CGT douanes a souhaité exprimer tout son soutien aux collègues.

De même, si vous souhaitez participer à une collecte de dons (gel douche, savon, protections intimes, couches, lingettes, biberons, lait infantile, draps, serviettes de toilette), merci de nous l'indiquer, nous avons mis en place un dispositif pour que les camarades sur place récupèrent et distribuent aux sinistrés.

Les images et les nouvelles qui nous parviennent de Gironde et du Sud-Ouest nous touchent toutes et tous en profondeur.

Face à la violence de ces incendies, nos premières pensées vont naturellement vers nos collègues sur place, leurs familles, ainsi que l'ensemble des habitants frappés par ce drame.
Nous tenons également à saluer avec un immense respect le courage et le dévouement exceptionnels des sapeurs-pompiers, des services de secours et de tous les acteurs publics mobilisés jour et nuit pour protéger les vies et le territoire.

Ils pourraient témoigner combien leur service public a été dépourvu de moyens humains et matériels depuis des années. La répression qu'ils ont subie dans les manifestations attestent cet abandon de l'Etat.

Dans ces moments d'épreuve, la priorité absolue doit être la sécurité des personnes, l'entraide et la protection de chacun. Aucun impératif de service ou objectif opérationnel ne peut passer avant la vie humaine et la sérénité des agents confrontés à cette urgence environnementale et humaine.

Le SNAD-CGT reste pleinement mobilisé et à l'écoute de chaque agent impacté, qu'il s'agisse de difficultés d'hébergement, de besoins d'aménagement du temps de travail ou d'accompagnement d'urgence. N'hésitez pas à nous solliciter : nous sommes à vos côtés pour faire valoir vos droits et veiller à ce que l'Administration déploie tous les moyens d'assistance nécessaires.

Face à la crise, la solidarité n'est pas un vain mot, c'est notre force collective.

Prenez avant tout soin de vous et de ceux qui vous sont chers.

Port de Guadeloupe : la disparition programmée de la Douane

Olivier Balzer — 2026-07-23T14:54:34Z

Nous publions ci dessous l'alerte de nos camarades du syndicat SAD CGT concernant les prémices de la loi RIPOST sur les activités de la douane au port de Guadeloupe

Bonne lecture

Lutte contre le dumping social : nous sommes tous concernés

Olivier Balzer — 2026-07-20T07:19:22Z

Le 25 mars 1957, six nations signaient le Traité de Rome, acte fondateur de ce qui allait devenir l'Union européenne. Dans le texte, une ambition claire : améliorer les conditions de vie et de travail des Européens. Près de sept décennies plus tard, la réalité est plus contrastée. Le dumping social pratiqué par certaines entreprises met à mal les droits des travailleurs et alimente une concurrence toujours plus rude entre eux. Et contrairement à ce que l'on pourrait croire, cela ne concerne pas seulement quelques secteurs ou quelques travailleurs : c'est l'ensemble du monde du travail qui est touché.
Une proposition de législation européenne relative aux entreprises menace gravement la protection des travailleurs en France et en Europe.Il s'agit de la proposition dite du « 28ème régime ».
La confédération appelle les organisations CGT à se mobiliser pour mettre en échec ce projet funeste porteur de dumping et de régression sociale.

Qu'est-ce que le 28ème régime ?

Lire ci dessous les arguments de notre espace international et notre appel à manifester le 20 Octobre à Strasbourg

Notre camarade Bernard Laude nous a quitté

Olivier Balzer — 2026-07-13T08:05:39Z

Aux nôtres

Notre ancien trésorier général, Bernard LAUDE, est décédé le 12 juillet 2026 à l'age de 83 ans.

Bernard avait intégré le secrétariat permanent du syndicat en tant que trésorier général en 1992 jusqu'en 1998, après avoir milité longuement sur la section de Paris Est au bureau d'Aulnay-sous-Bois.

Nous nous souvenons d'un camarade discret, toujours à l'écoute, dévoué au SNAD, à la rigueur exemplaire, qui a rempli sa mission de trésorier général d'une main de maître.

Bernard était passionné de jeux vidéos, passion qu'il partageait bien volontiers avec ses petits enfants.

Le SNAD CGT adresse à sa famille et à ses proches ses plus fraternelles condoléances

Primes d'encadrement : enfin un calendrier !

Manu — 2026-07-11T20:49:20Z

Plutôt que de répondre officiellement au courrier du SNAD-CGT qui avait interpellé la DG dès le 1er juillet sur le sujet, l'administration a choisi la politique de l'évitement. C'est donc par une note interne datée du 10 juillet, envoyée directement aux directeurs régionaux et interrégionaux, que la DG lâche enfin le calendrier des versements pour l'encadrement opérationnel (chefs d'équipe, CSDS, CSDSA, chefs de site, contrôleurs
d'encadrement).

Ce procédé n'a rien d'anodin. Depuis le mois d'avril, le dialogue social est rompu et vos représentants ne siègent plus dans les instances – à l'exclusion des CAP, commissions d'attribution Masse et conseils médicaux– en raison du mépris affiché par l'administration. En diffusant cette note discrètement, directement dans les services, la DG tente de contourner les organisations syndicales et d'occulter la réalité du conflit qu'elle a elle-même provoqué par la trahison dont elle s'est rendue coupable dans le dossier Ripost.

Mais le SNAD-CGT reste sur le terrain. Loin de la communication opportuniste, nous traduisons le jargon
technique de la DG en informations claires. Voici votre calendrier officiel de contrôle de paie :

Sortez vos calculettes !

Pour les chefs de site et contrôleurs d'encadrement :

Paye de JUILLET 2026 : Régularisation des vacations requalifiées pour la période du 1er janvier au 31 août
2025 (18 € bruts/vacation).

Paye d'OCTOBRE 2026 : Versement pour la période du 1er septembre 2025 au 28 février 2026.

Pour les chefs d'équipe, CSDS, CSDSA :

Paye d'AOÛT 2026 : Versement pour la période du 1er septembre 2025 au 28 février 2026 concernant :
– Les chefs d'équipe (18 € bruts/vacation).
– Les CSDS et CSDSA (forfait de 306 € bruts).

Les 69 chefs d'unité, adjoints et CSDSA ayant dépassé le seuil forfaitaire basculent automatiquement sur le
régime "chef d'équipe" plus avantageux financièrement.

En FIN D'ANNÉE (Octobre ou Novembre 2026) : Paiement du deuxième versement de l'année, correspondant aux vacations effectuées entre le 1er mars et le 31 août 2026.

La DG peut bien tenter de distribuer ses notes en coulisses, elle ne nous fera pas disparaître du paysage. Le
SNAD-CGT continue d'analyser les textes, de vous informer en toute transparence et de défendre vos droits.

Dès cet été, vérifiez vos fiches de paie ! En cas d'erreur ou de bug sur le calcul ou la requalification de vos
vacations, contactez vos représentants du SNAD-CGT !

CDAS de la Haute-Garonne du 18 juin 2026 : pour la défense de l'action sociale !

Olivier Balzer — 2026-07-10T14:52:53Z

Vous trouverez ci dessous le compte rendu du CDAS de Haute Garonne qui s'est tenu le 18 juin dernier et la déclaration liminaire des représentants CGT Finances dans cette instance

S'agissant de l'Action sociale ministérielle, alors que le ministre et le secrétariat général (SG) du ministère se « félicitent du maintien du budget de l'action sociale », la CGT Finances constate que celui-ci diminue, en réalité, compte tenu de l'inflation.
Dans la note d'orientation, il est indiqué que l'action sociale ministérielle se fait avec les moyens financiers déployés. Et c'est bien là, le problème : les moyens financiers octroyés !
Les montants alloués à l'action sociale dépendent de choix budgétaires. Or, l'État se désengage toujours plus du service public et de ses agents.Pour la CGT Finances, le ministère doit se donner les moyens de déployer une véritable politique sociale envers les agents et les retraités. Elle revendique des prestations
d'action sociale qui répondent aux besoins des agent·es de ce ministère, qu'ils soient
actifs ou pensionnés.

La suite ci dessous

Bonne lecture !

La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur !

Nicolas — 2026-07-10T12:42:23Z

Suite à la rencontre avec le ministre ce mercredi 8 juillet, l'intersyndicale fonction publique appelle l'ensemble des agents à la mobilisation le 29 septembre pour obtenir des revalorisations du point d'indice , l'indexation du point d'indice sur l'inflation, des mesures de revalorisation et de refontes des grilles ainsi que d'autres garanties.

N'hésitez pas à solliciter les militants du SNAD CGT pour l'organisation de cette journée de grève.

Appel à la mobilisation

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Et si votre traitement avait suivi l'inflation ces dernières années ?

Olivier Balzer — 2026-07-09T10:17:53Z

En douane, on le sait, les demandes salariales sont très fortes et la CGT a interpellé le DG sur le versement de la prime CE (entre autres) depuis pas mal de temps et nous n'avons toujours pas de réponse ! C'est un exemple du mépris de nos dirigeants sur les carrières des douaniers et douanières ! Le DG refuse toujours d'ouvrir des négociations salariales et nous appelons les douaniers et douanières à se mobiliser le 29 Septembre prochain avec toute la fonction publique !

25 ans de décrochage de salaire pour les fonctionnaires ça suffit !

Le SNAD CGT vous invite aussi à tester et partager autour de vous ce simulateur de perte de revenus suite au gel du point d'indice et de l'inflation : https://medias.cgt.fr/simfp/

L'écho Bretillien juillet 2026 !

Nicolas — 2026-07-09T08:04:18Z

Le collectif des retraités finances d'Ille-et-Vilaine a publié son dernier flash, l'écho Bretillien.

Cette revue d'une demi-douzaine de pages évoque l'activité de ce collectif, quelques informations sur l'actualité revendicative et un dossier sur la corruption ainsi qu'un texte sur la progressivité de l'impôt.

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1936 et simplifications

Nicolas — 2026-07-08T09:33:53Z

La section Normande vous invite à lire ce document relatif, entre autres, à l'histoire des congés payés en 1936.

On a coutume de dire que les congés payés ont été inventés par le Front Populaire en 1936.

C'est là une simplification abusive dans la mesure où le Front Populaire a été contraint par la mobilisation des travailleurs à faire voter la loi généralisant le droit aux congés payés pour tous.

Toutes les explications sont à retrouver ici :

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