CGT Douanes

Le mardi 8 septembre, rendez vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

Manu — 2026-09-04T13:35:45Z

Le 8 septembre on demande des comptes à Bercy ! Rassemblement festif et revendicatif pour la Fonction publique

Développer les services publics, c'est faire le choix de la solidarité et du progrès social. La CGT appelle les agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les, mais aussi l'ensemble des usager·es et citoyen·nes à se rassembler à Bercy pour faire sauter le verrou budgétaire.

Tous les jours, près de 6 millions d' agent·es de la Fonction Publique exercent leurs missions pour rendre le meilleur service public et participent au fonctionnement de l'État, des collectivités locales et des établissements de santé, sociaux et médico sociaux.

Une fois de plus, face à la canicule, aux pires feux de forêts et sécheresses inédites qui ont frappé notre pays, les services publics et leur·es agent·es permettent au pays de tenir debout.

Et pourtant, l'austérité budgétaire, met nos services publics à l'os. La logique du chiffre, du coût et de la performance abîme nos missions de service public, nourrit la perte de sens, accroît la maltraitance au travail et fragilise la Fonction publique.

Faute d'investissements et de moyens, à l'image du piratage de la Direction générale des finances publiques et de bien d'autres services publics, ce sont les droits des usager·es et des citoyen·nes à la protection et plus largement le consentement à l'impôt et la relation de confiance dans l'État qui sont amoindris.

Ce sont les usager·es et les citoyen.nes qui sont mis à mal, c'est notre modèle social et démocratique qui est attaqué, au profit des intérêts de l'argent, des idées réactionnaires et de l'extrême droite.

Plutôt que d'allouer chaque année 211 milliards d'euros aux entreprises sans aucun contrôle, ni évaluation, ni contrepartie, ni résultat sur l'emploi…, plutôt que d'augmenter sans cesse le budget des armées, finançons les services publics et la fonction publique pour répondre aux besoins de la population.

C'est dans ce sens que la CGT propose de construire les lois de finances et de financement de la sécurité sociale sur d'autres bases.

Les services publics sont notre bien commun et le patrimoine de celles et ceux qui n'en ont pas ! Les défendre et les développer, c'est garantir l'accès aux droits, c'est répondre aux besoins de la population et défendre une société plus juste socialement et économiquement.

C'EST LE SENS DE NOTRE APPEL À LA MOBILISATION LE 8 SEPTEMBRE À BERCY :

Pour des budgets, des lois de finances et de financement de la sécurité sociale, à la hauteur des besoins ;
Pour permettre aux agent·es publics, fonctionnaires et contractuel·les de retrouver du sens au travail, dans leurs missions de service public ;

POUR L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL DES AGENT.ES PUBLICS, LA CGT REVENDIQUE :

une autre politique salariale avec la revalorisation immédiate et significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat, la refonte des grilles indiciaires, la reconnaissance des qualifications, la revalorisation et la requalification des professions très féminisées et l'égalité salariale et de carrière entre les hommes et les femmes,
des créations d'emplois statutaires à la hauteur des besoins, un plan de titularisation des contractuel.les pour mettre fin à la précarité et un plan pluriannuel de formations qualifiantes,
le maintien et le renforcement du statut général des fonctionnaires,
l'abrogation du jour de carence, le rétablissement à 100 % de la rémunération versée aux agent·es en congés maladie ordinaire,
le retour de la retraite à 60 ans à taux plein, un droit anticipé au départ eu titre de la pénibilité du travail,
la revalorisation des pensions et des retraites et leur indexation sur l'inflation,
l'éradication des violences sexistes et sexuelles, des LGBTQIA+phobies, du racisme, de la xénophobie, de l'antisémitisme et toutes les formes de discriminations.

AVEC LA CGT, SOYONS FIER.ES D'ÊTRE DES FONCTIONNAIRES ET DES AGENT·ES AU SERVICE DE LA POPULATION !
EXIGEONS LA RECONNAISSANCE DE NOTRE TRAVAIL !

Le mardi 8 septembre, rendez vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

Les horaires décalés, on en parle ?

Manu — 2026-09-04T13:24:26Z

Vous trouverez ci-dessous et ci-joint une expression de la CGT douanes de Normandie sur l'impact des horaires décalés sur la santé des douanières et douaniers.

Plusieurs études scientifiques font une corrélation entre le décalage horaire chronique et le développement des tumeurs cancéreuses. Une infirmière et une hôtesse de l'air ont vu leurs cancers reconnus comme maladie professionnelle notamment du fait de travail en horaires décalés chroniques.

Ce n'est bien sûr pas l'unique facteur mais il fait partie des facteurs aggravants.

Les douanières et douaniers font partie des professions particulièrement exposées à ces horaires décalés et atypiques du fait de leurs missions.

Il y a sans doute des adaptations à mettre en œuvre afin d'exercer notre métier en impactant le moins possible notre santé.

Rappelons-nous le combat des douanières et des douaniers pour la bonification. Celle-ci n'est pas arrivée sans mal et sans lutte afin de faire reconnaître les impacts des horaires décalés sur notre santé physique et mentale (fatigue, etc...)

Aujourd'hui, nous sommes en 2026, à l'heure où tous les rapports sont alarmistes concernant la santé mentale de nos concitoyens et de nos concitoyennes, à l'heure où la fonction publique n'attire plus, il serait plus que temps de connaître les impacts des horaires décalés sur notre santé, et d'apporter des solutions qui améliorent nos conditions de travail.
Conditions de travail chères à toutes les générations de salariés !

Alors, ne serait-il pas temps de lancer cette étude sur nos horaires atypiques, leurs impacts sur la santé et de trouver TOUS ensemble les solutions ?

Commission territoriale de la Masse de Normandie

Manu — 2026-09-04T13:00:00Z

Une commission territoriale de la Masse a été convoquée en Normandie le 3 septembre.
Vous trouverez ci-joint et ci-dessous la déclaration de la CGT lue à l'ouverture de la séance.
Bonne lecture

La Programmation Immobilière Cadre est un enjeu majeur dans le processus de maintien et d'amélioration de nos cités domaniales et permet une visibilité à moyen terme de la budgétisation des travaux.

Celle qui couvre la période de 2025 à 2028 répond à nombreuses de nos demandes, parmi lesquelles l'ensemble des interventions au Havre visant à retrouver des façades de bâtiments saines.

Reste que les derniers épisodes de canicule ont mis à l'épreuve nos organismes et fait la démonstration de la plus ou moins résistance de nos logements, à la chaleur.

Dans l'optique d'accroître le confort thermique des logements domaniaux, le SNAD-CGT propose d'œuvrer à plus de travaux préventifs.

Dans ce contexte de réchauffement climatique, des recours sont possibles tels que la consultation de l'ADEME (Agence De l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie) afin d'évaluer l'ensemble de nos cités domaniales.

Le SNAD-CGT souligne les particularités de la cité du Havre qui présente quelques marges de manœuvre.

Le SNAD-CGT demande que les derniers logements ne disposant pas de volets puissent en être équipés dans les meilleurs délais (bâtiment C).

De même, l'installation de brise-soleil de fenêtre au bâtiment B constituerait un levier d'adaptation incontournable. La forme cintrée de certaines fenêtres limite le nombre des dispositifs idoines.

Le SNAD-CGT questionne quant à l'utilisation de la salle des conférences qui, une fois équipée de la climatisation, pourrait accueillir les collègues locataires en télétravail quand les températures deviennent trop élevées de leur logement.

De plus, nous souhaitons que des arbres soient de nouveau plantés dans cette cité, ils participeront à moyen et long terme à procurer de la fraîcheur, entre autres bienfaits.

Les données climatiques s'invitent une fois de plus dans l'organisation et la priorisation des travaux mais avec une orientation plus axée sur l'inertie thermique et la maîtrise du soleil.

On leur a manqué... Mais on n'a rien appris et nos priorités ne sont pas les leurs !

Manu — 2026-09-02T13:23:20Z

Depuis des mois, le dialogue est rompu entre la Direction générale et l'intersyndicale.
En effet, l'article 9 de la loi Ripost, soutenu par le Directeur général et combattu avec force par l'intersyndicale partout où cela a été possible, a été la trahison ultime pour les douaniers et l'avenir de leurs missions.

Il a souhaité nous rencontrer, pensant probablement faire comme si de rien n'était maintenant que la loi était votée.

Voici donc en quelques lignes le compte-rendu de la bilatérale entre la CGT et le Directeur général du 01/09/26.

En se rendant à cette bilatérale avec le Directeur général ce 1er septembre, la délégation CGT n'attendait pas de miracles. Le résultat est à la hauteur de nos espérances : du blabla (on a bien bossé sur la prime CE, sur Ripost, sur douanes 2030), des formules de politesse affectées, mais aucun arbitrage concret sur le fond.

Le DG a cru bon d'ouvrir l'échange par un grand cri du cœur "Vous nous avez manqué !" La CGT lui a répondu sans détour : "Pas vous." (un dialogue social de façade qui se traduit par de simples réunions d'information ne peut pas nous manquer).

Nous lui avons demandé quel était l'objectif de cette rencontre...pas de réponse.*

Plutôt que des sujets qu'il voulait évoquer, la CGT a donc décidé de parler des préoccupations des douaniers : salaires (et donc négociations pour une mesure générale) et sens au travail

Nous leur avons dit que les annonces du Ministre étaient pour une part le fruit de notre énorme travail et de notre détermination à convaincre députés, sénateurs et groupes politiques, et d'autre part énormément de propagande d'annonces déjà connues.

Nous lui avons évidemment dit que la loi Ripost restait en travers de la gorge des douaniers et que ce n'était pas près d'être digéré, et qu'il était très loin de leurs préoccupations.

Concernant RIPOST et les FSI

Derrière le discours rodé de la DG sur le futur décret d'application (CSAR de fin septembre), le constat est cinglant : la Direction générale est incapable d'encadrer l'article 9 (et de protéger l'exercice des missions par les douaniers en exclusivité ou en priorité), a tout perdu ou est en train de tout céder.
Ah si, elle a obtenu le découpage en 3 ensembles clés :

zone des 40km : défaite actée. Le terrain routier est désormais ouvert aux FSI.
ports et aéroports : la DG en est réduite à "mener une bataille" pour tenter de conserver une simple priorité
entrepôts sous douane : même constat d'affaiblissement, l'exclusivité douanière est remise en cause et doit faire l'objet d'un arbitrage (bien incertain)

L'aveu d'impuissance est total ! Le DG reconnaît son manque d'influence auprès des décideurs politiques !
De notre côté, nous lui avons rappelé une évidence, pour redonner du sens au travail aux collègues sur le terrain, il faudra avant tout leur redonner l'initiative sur les contrôles.

Salaires et carrières

Le DG nous annonce tout de go que toute mesure générale d'augmentation est prohibée par Bercy. Pour le pouvoir d'achat, il renvoie à de vagues aides à la mobilité et au logement. Une honte ! Quand on dispose d'une enveloppe de 400 millions et qu'on voit le pouvoir d'achat des agents en constante baisse, on ouvre des négociations ! La CGT exige une mesure générale, l'élargissement des heures de nuit/dimanche/jours fériés aux samedis dans la mesure où le travail les weeks-ends devient la norme très contraignante pour les collègues
La CGT a rappelé l'engagement du Ministre de procéder à des promotions supplémentaires : la répartition est en cours de finalisation, un tableau nous sera présenté...mais il ne faudra pas s'attendre à des miracles et cela ne devrait concerner que 2027 !

Recrutements annoncés par le Ministre (545 sur 4 ans)

Effectifs : La cible de + ou - 200 emplois pour 2027 reste d'actualité
La ventilation de ces recrutements n'est pas connue mais plutôt sur les plateformes portuaires et aéroportuaires, et tenter de combler quelques déficits chroniques
quant aux choix concernant les 400 millions de crédits, nous n'aurons pas la voix au chapitre, circulez, y'a rien à voir !

Réorganisation DG

Une note de réorganisation de la DG de 30 pages arrive prochainement.
Les chefs de service sont en cours de recrutement, tout comme la nouvelle répartition des agents dans les futurs services (comme toujours, l'humain passe après le reste)

Congés et PPF

Nous avons dénoncé les restrictions sur les jours de congés en brigade et la charge pesant le week-end dans les PPF. Ce qui était l'exception devient la norme tant les effectifs sont insuffisants. Et, soit dit en passant, la DG n'hésite pas à renier ses engagements pour le respect de la partition entre vie personnelle et vie professionnelle.

Cross fit/TPCI

La DG prévoit une expérimentation d'un an travaillée avec les moniteurs TPCI sur le terrain, testée sur les DI volontaires du Grand Est et de Bretagne.
La CGT a demandé si quelqu'un à la DG avait testé ce parcours avant de lancer une nouvelle expérimentation aux conséquences qui pourraient être catastrophiques en termes d'aptitude ou d'accidents du travail (la CGT a rappelé que la majorité des AT se passaient déjà en séance de TPCI)
Ce serait à l'ordre du jour du GT FS du CSAR de septembre.

La CGT a rappelé également de nombreuses absences dans les réponses à nos courriers. La DG va y remédier.

Droit de grève en SU

La victoire de la CGT qui, par la pression du dépôt d'un recours devant le Conseil d'Etat (instruction toujours en cours), a obtenu le retour du droit de grève constitutionnel pour tous.
La CGT a demandé pourquoi, alors qu'une note de réseau de fin juin 2026 avait été envoyée aux DI/DR, les douaniers n'avaient pas été informés de leurs droits ?
Et pourquoi la DG ne nous répond pas sur une demande d'éclaircissement sur les API (qui doit être clairement défini pour ne pas subir d'entrave déguisée) ?
Le DG nous dit qu'une réponse du Ministre est attendue sur l'exercice du droit de grève en surveillance et la note d'instruction transmise aux DI/DR (puisque la CGT a interpellé le Ministre en août)
On apprend par ailleurs que les consignes concernant Vigipirate ont changé, et qu'il s'agira dorénavant de périodes ne pouvant excéder 12 jours (renouvelables bien entendu)

DNRED : réponses attendues sur les habilitations et les contraintes pesant sur les agents. Une réunion d'information des OS de la DNRED a été demandée, tout comme la consultation des instances avec présentation des mesures d'impact de ces nouvelles dispositions.
Le DG s'en occupe.
La CGT demande également à ce que la nouvelle annexe figure dans l'instruction IGI1300

La CGT est intervenue fermement sur le climat de pression et la gestion des VSS. De trop nombreuses et graves situations ont été portées à notre connaissance sans action concrète à ce jour.
La CGT a également précisé qu'aucune pression ou intimidation sur nos militants ou sur les témoins, lanceurs d'alerte, ne sera tolérée.

A plusieurs reprises, la DG a tenté de nous parler des annonces du Ministre pour "douane 2030", de manière quasi obsessionnelle. Il n'y a que son "faire-valoir" qui l'intéresse. Ce qui répond finalement à la question que nous lui avons posée dès le début.*

Il a insisté pour parler des contrôles non-intrusifs (nouveaux SMS (alors qu'on en restructure 2 en parallèle, nouveaux SMBI), la CGT lui a parlé missions , effectifs, cartographie, formation, recrutement, rémunération, organisation du travail...il n'avait pas envie de répondre.
Quant à la location d'un patrouilleur avec équipage à 6.5 millions...réponse bafouillante et hors sol (pour la CGT cela ne répond clairement pas aux besoins de notre flotte aéro-maritime face à la flottille des 600 go-fast chargés de cocaïne frayant dans les eaux internationales).

Il est donc loin, très loin, très très loin de nos priorités et des préoccupations des collègues.

Cette bilatérale aura au moins eu un mérite, rappeler à la Direction générale que nous ne sommes pas là pour faire de la figuration.

Si notre présence a semblé leur faire plaisir et leur donner l'illusion d'un dialogue social vivant, le constat est sans appel pour nous : cette réunion n'a eu aucun intérêt et n'a absolument rien apporté aux collègues.

Il est grand de montrer notre mécontentement et de nous mobiliser.
Tous en grève intersyndicale le 29 septembre prochain !

Le mardi 8 septembre, rendez vous au village CGT des services publics et de la Fonction Publique à Bercy !

Olivier Balzer — 2026-08-31T12:43:04Z

À partir de 16h, la CGT organise le village des services publics : Meetings, échanges, musique… en présence de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT

Le SNAD CGT sera présent avec son stand

Venez nombreux et nombreuses à ce rdv qui acte les élections professionnelles dans les trois versants de la fonction publique et qui préparera la mobilisation intersyndicale du 29 septembre !

Rupture conventionnelle - Gros coups de ciseaux dans les indemnités !

Nicolas — 2026-08-28T09:34:09Z

Les mois de juillet et d'août sont souvent propices aux décrets et autres textes défavorables qui sortent pendant cette période , à bas bruit.

Propices également aux rapports agressifs, aux idées régressives qui fustigent régulièrement les fonctionnaires ou les retraités.

Les derniers textes parus au JO (décrets 2026-745 et 2026-746 du 6 Août 2026) concernent la rupture conventionnelle.

Le tract à découvrir ci-dessous décrit les conséquences de ces décrets pour les douaniers qui souhaiteraient bénéficier de ce dispositif :

Document d'orientation du 71e congrès - 2026

Arnaud — 2026-08-20T08:44:32Z

Le Congrès du syndicat s'est réuni du 18 au 22 mai pour travailler et définir les orientations du syndicat sur les missions, les droits et garantie des agent, etc.

Document d'orientation du 71e congrès - 2026

Piratage de données à la DGFiP : les moyens ne sont pas à la hauteur des enjeux !

Manu — 2026-08-19T15:46:29Z

Voilà plusieurs fois que des hackers revendiquent le piratage des données à la direction générale des finances publiques.

Cela s'ajoute à celui de la CAF, de la GMF (notre prévoyance obligatoire), à l'éducation nationale, dans certains hôpitaux et même dans les services du renseignement (dont la douane - mais le DG n'a pas cru utile de répondre au courrier de la CGT douanes)...
Les services de l'Etat sont fragilisés, toute la politique informatique et la sécurisation des données (obligatoire) doivent être revues ! Les responsables doivent démissionner et la réinternalisation doit être envisagée d'urgence.

Vous trouverez ci-dessous le communiqué de nos camarades de la CGT Finances publiques.

Le 12 août 2026, un hacker a revendiqué une intrusion dans le système informatique de la DGFiP, commise fin juin après une usurpation d'identité, avec un vol considérable de données.
Le 13 août, la DGFiP nous a informés avoir détecté et bloqué l'intrusion dès fin juin.
En revanche, elle n'avait pas détecté le vol et ce sont les révélations du hacker qui l'ont alertée. Elle a finalement confirmé les faits le 13 août via un communiqué de presse.
Alors que les usagers des services publics et de la DGFiP sont en droit de voir la protection de leurs données garantie, ce sont plusieurs centaines de milliers d'entre eux qui voient aujourd'hui toutes leurs données personnelles vendues au plus offrant.

La vive inquiétude des contribuables est légitime, tout comme la colère des agent·es des finances publiques et de leurs représentant·es qui ont appris la « fuite » par la presse.

Le risque zéro n'existe pas en matière de sécurité informatique, la plupart des attaques sont déjouées grâce à la vigilance des services informatiques de la DGFiP et de ses agent·es ; l'administration fiscale n'est pas non plus la plus mal lotie en matière d'investissement informatique au regard de la sensibilité des données. Rappelons en effet que le nombre d'attaques contre les systèmes de la DGFiP est passé de 2 579 en 2023 à 6 972 en 2025.

Pour autant les choix politiques et budgétaires de ces dernières années ont joué un rôle déterminant et ont accentué la probabilité d'attaques des systèmes informatiques de la DGFiP :
– Suppressions massives d'emplois à la DGFiP : depuis 2008, nos services ont subi plus de 34 000 suppressions d'emplois, soit plus de 28 % de ses effectifs.
– Rémunérations en berne aboutissant à des pertes de pouvoir d'achat de près de 15 %, rendant les emplois à la DGFiP de moins en moins attractifs, notamment dans la filière informatique.
– Moyens de fonctionnement en baisse constante.

Dans le schéma directeur du numérique de 2026, si l'investissement dans le numérique est réaffirmé, la philosophie déployée reste la même, à savoir investir pour l'efficience et l'efficacité ; CQFD : supprimer encore plus d'emplois. L'investissement numérique se focalise sur la prétendue efficience de l'IA : l'IA est devenue une ambition déclarée, l'unique stratégie opérationnelle, la seule priorité ! La réduction de la « dette technique » reste perfectible malgré des budgets spécifiques : le taux de conformité à la cible technologique de la DGFiP reste à 52,2 % fin 2025.

La gouvernance actuelle de l'informatique à la DGFiP est, comme dans le reste de la fonction publique, entièrement à revoir. L'obsession pour la « rentabilité », pour l'IA et pour l'externalisation fragilise la sécurité des données de l'état et des citoyens. Cette perte de contrôle des grands projets informatiques accroît l'impuissance des pouvoirs publics face aux intérêts privés.

À budget constant ou en baisse, les investissements en cybersécurité ne sont pas à la hauteur des enjeux !

Pour la CGT Finances Publiques il est urgent de réinvestir massivement dans la fonction publique, en matière d'emplois, de rémunérations et de moyens. L'État doit jouer son rôle et être exemplaire pour garantir la sécurité des données personnelles et numériques de la population.

Pdf à téléchatger

Tous les douaniers retrouvent leur droit de grève !

Manu — 2026-08-13T12:40:24Z

Puisque le niveau de vigilance Vigipirate a (enfin) été abaissé, tous les douaniers ont (enfin) retrouvé leur droit de faire grève (sauf les agents dont la présence est indispensable, notion qui mérite d'être clairement définie face aux abus que nous avons constatés).

Seul hic...la DG a étrangement oublié de le faire savoir aux agents !
Le SNAD CGT a donc interpellé le DG et le Ministre. Voir le courrier ci-dessous.

Monsieur le Directeur général,
Madame la Secrétaire générale,
Monsieur le Directeur aux ressources humaines,
Mesdames et Messieurs du bureau du dialogue social,

Nous avons interpellé ce jour le cabinet du Ministre.

En effet :

alors que le niveau de vigilance Vigipirate a été abaissé par instruction du Premier Ministre et en particulier du Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale,
alors que nous avons saisi le Conseil d'Etat depuis plusieurs mois pour une saisine du SNAD CGT contre la DGDDI concernant l'instruction de 2024 fixant le niveau d'alerte à son maximum ayant pour conséquence une restriction totale du droit de grève pour les agents de la Surveillance,
alors que vous faîtes référence dans votre mémoire en défense à l'abaissement du niveau d'alerte (voir Page 6 du mémoire en PJ du service juridique de Bercy où il est écrit : Pour la période « été-automne 2026 », le plan Vigipirate est positionné au nouveau stade « vigilance renforcée », ainsi la restriction du droit de grève de l'ensemble des agents de la branche de la surveillance est levée, démontrant le caractère ni permanent, ni absolu de la limitation du droit de grève), nous nous étonnons de l'absence d'instruction pour informer les personnels et leurs représentants de ce nouveau niveau d'alerte,

nous nous étonnons que la DGDDI n'ait pas communiqué aux agents pour leur annoncer la fin de cette restriction.

Nous sollicitons donc votre bienveillance pour que cette information soit portée à l'ensemble des personnels douaniers.
Nous communiquerons aux agents pour notre part sur la demande que nous vous formulons par la présente.

De même, alors que nous réclamons depuis de nombreuses années l'instruction exhaustive sur les agents dont la présence est indispensable, puisque nous constatons de nombreux abus en la matière, nous vous demandons de bien vouloir nous faire parvenir l'instruction en cours dans les services.

Dans l'attente de votre retour, je vous demande de bien vouloir accepter mes salutations respectueuses.

Pour le SNAD CGT,
La secrétaire générale.

Violences sexistes et sexuelles, en Normandie on agit !

Manu — 2026-08-12T14:56:21Z

Victime ou témoin, il ne faut pas s'isoler.
Avec la CGT, ensemble soyons vigilants et agissons !

A lire, à enregistrer et à imprimer expression ci-jointe.

Notre Ministère réagit enfin à la multiplication des dossiers de violences à caractère sexiste et sexuel (VSS) ;
néanmoins l'arsenal préventif n'est pas toujours à la hauteur des enjeux.

Un numéro vert ne PEUT PAS être la solution.
Un protocole précise les démarches à effectuer lors que l'on est victime ou témoin de ce type d'agressions.
Nous souhaitons le partager largement au travers de cette publication.

Ne sous-estimez pas les premiers signes. Ne vous isolez pas.
Restons collectivement attentionnés.

Pour garantir une action rapide et optimale nous conseillons fortement aux victimes ou témoins d'informer
immédiatement l'ensemble de la chaîne d'intervention : chef(fe) de service ou autorité hiérarchique, représentant du personnel, médecin du travail, assistant(e) de prévention, assistant(e) de service social,
correspondant(e) social(e), psychologue du travail, fiche de signalement, formation spécialisée, ressources humaines.

Pour la CGT, il est impératif de travailler en synergie avec l'ensemble des acteurs engagés dans la lutte contre ces comportements.

Ce sujet sensible nécessite l'engagement de TOUS en faisant fi des positions dogmatiques de chacun.

La CGT apportera toute la compassion, l'attention et la discrétion dont vous aurez besoin que vous soyez victime ou témoin. (Lire la suite...)

Pdf à télécharger

Leasing social à la DNGCD

Manu — 2026-08-11T15:57:08Z

Comme vous en avez probablement tous entendu parler, en plein de cœur de l'été, le 8 juillet dernier très exactement (sûrement une coïncidence), la DNGCD a lancé un appel d'offre concernant l'« affrètement à temps d'un navire hauturier au profit de la Direction Nationale Garde-Côtes des Douanes »…

La casse sociale continue en plein été !
Et ils ont la prétention de croire que c'est avec ça qu'on va lutter efficacement contre les réseaux criminels...
Ou est-ce seulement un acte d'ego démesuré pour avoir le plus gros bateau ???

La suite dans le tract intersyndical ci-joint

Guide de la discipline - Édition 2026

Manu — 2026-08-11T14:49:36Z

Nous avons le plaisir de vous proposer une version totalement mise à jour de notre guide détaillé de la discipline. Vous y trouverez un grand nombre d'informations, notamment toutes les nouveautés liées à la mise en place de l'audition de service.

La Guyane n'est pas dupe !

Manu — 2026-08-06T14:15:59Z

C'est à grand renfort de communication que le Ministre, accompagné du DG adjoint, s'est rendu en Guyane en ce début de semaine...
On a eu les premières nouvelles par la presse locale, c'est dire si la considération était au rendez-vous !

Vous trouverez le tract de la section de Guyane en pièce jointe. Bonne lecture

On ne relèvera pas dans un tract les propos truffés de mensonges et de propagande mais tout de même :

oser dire devant la télé qu'on va faire des contrôles non intrusifs sur des parois de 20 cm d'acier...mais quelle ignorance ! Notre Ministre ne sait même pas ce qu'est un container ! Heureusement que ce type de container n'existe pas (LOL). La paroi d'un container c'est entre 7 et 9 millimètres. Et accessoirement seul un scanner haute intensité peut avoir la prétention de faire une image correcte du cœur du container
le SMBI a un niveau de pénétration si faible (entre 20 et 30 cm) sur une paroi de container qu'il vaudrait mieux le destiner à d'autres types de moyens de transport
le SMBI est inefficace sur les moteurs frigo des camions
"le SMBI n'est pas efficace", même un directeur l'a avoué dans une audition de Conseil Economique et Social

Depuis le début, la CGT le dit !

Depuis des années, nous portons d'autres propositions de déploiement de scanners (haute ou basse intensité) en fonction de la géographie, de la cartographie de nos implantations, de la nature de nos contrôles, des besoins de réactivité ou de lutte contre les narcotrafics.
Chaque projet porté a été jeté à la poubelle, et on voit le résultat aujourd'hui !
Nous n'avons pas la science infuse, mais nous nous appuyons sur l'expertise de nos collègues et de nos militants locaux.

Pour ce qui est du changement de destination d'un appareil...la CGT rappelle au Ministre qu'avant de faire des annonces devant la télévision locale, il faut s'assurer que l'autorité de sûreté nucléaire donnera bien son autorisation... Non ?

La CGT demande un bilan du déploiement des SMBI et la transparence absolue dans les perspectives et les investissements, avec une cartographie des effectifs.

Il ne s'agit pas là de faire de belles phrases devant les médias, il faut dire ce que l'on fait et faire ce que l'on dit !!!

Une stratégie poussive et tardive !

Nicolas — 2026-08-05T09:32:00Z

"L'administration vient de publier sa feuille de route stratégique pour la période 2027-2030, pompeusement baptisée « plan Douane Massif ».

Derrière les effets d'annonce, les millions d'euros affichés et les grands discours sur l'Intelligence Artificielle, le SNAD-CGT a passé ce document au crible de la réalité du terrain.
Chiffres biaisés, chantiers irréalistes, oubli volontaire de l'humain :
voici notre décryptage d'un plan qui, sous couvert de modernité, prépare l'asphyxie de nos services.

Tout d'abord, le premier sujet d'inquiétude est le nombre de chantiers que la DGDDI souhaite mener simultanément sur une période de quatre ans.
Pas moins de trente répertoriés qui se rajoutent bien sûr à ceux déjà en cours. Tout simplement insoutenable, irréaliste, démesuré.

Cette course à l'échalote, dont les agents seront les premiers à faire les frais, relève de la frénésie plus que de la stratégie. Le bateau ivre Douane remue dans tous les sens, la faute au pilotage tout autant qu'aux éléments.
Nous n'avons cessé d'alerter durant les dix dernières années sur la montée en puissance des mafias, l'absence de réponse cohérente à l'intensification des trafics, la dangerosité de simples contrôles, la difficulté d'exercer le métier de douanier."

Notre analyse complète et nos revendications sont à retrouver dans cette pièce jointe :

Analyse CGT - Plan massif

La CGT refuse un ersatz des lignes directives de gestion au niveau local !

Manu — 2026-08-05T08:57:05Z

Voici le dernier communiqué concernant le tableau de mobilité interne : la CGT refuse un ersatz des lignes directives de gestion au niveau local !

Le 2 juin dernier, les Havrais ont été destinataires d'une note concernant le tableau de mobilité interne. Cet acquis social Havrais dénoue des situations difficiles et permet surtout de respecter l'ancienneté pour les affectations dans les raffineries.

Dans un souci d'équité, les DR de Rouen et de Caen pourraient s'inspirer de cet outil ; le système actuel alimentant le sentiment de partialité dans l'attribution des postes vacants.

La CGT regrette que de plus en plus de postes soient discrétionnaires, ce qui enlève le caractère objectif de ce tableau.

La CGT demande au Directeur de préciser ce qu'il entend par « Division HES » au verso de sa note : est-ce toute la Division y compris les 3 brigades et HPP ou est-ce seulement les bureaux de la division situés à la Direction régionale ?

Concernant les nouvelles modalités de perte de points d'ancienneté, nous sommes satisfaits du fait que les collègues de HPL ne perdent plus leurs points s'ils vont à HPP. En effet, ils ne seront plus défavorisés s'ils souhaitent aller dans une des deux raffineries par la suite.

Par contre, la CGT rejette sans conditions ce point : « La connaissance préalable de la matière réglementaire de la fiscalité énergétique (passage par HPP) constitue un atout pour départager des candidatures d'affectation en raffinerie » pour 3 raisons :

1- L'atout deviendra-t-il une obligation compte-tenu de la complexité de la réglementation énergétique ?
2- La gestion des effectifs va devenir cauchemardesque à HPP qui va voir arriver des collègues pour un temps restreint (sous couvert de formation à la réglementation énergétique) avant de bénéficier d'une mutation dans une raffinerie.
3- Cette exigence s'appliquera-t-elle à tous services à réglementation spécifique (HSA, CI, PRAD, EX-POST etc …) nécessitant des acquis survolés en formation initiale ?

La CGT et les agents dénoncent l'opacité et les entraves au droit à la mobilité, notamment à travers l'usage de postes discrétionnaires et l'imposition de formations préalables. En l'absence de critères objectifs, l'arbitraire de la Direction se renforce au prétexte de pallier au manque d'effectifs…

C'est pourquoi, avec la CGT continuons d'exiger l'augmentation des effectifs

Temps partiel thérapeutique, les changements induis par le nouveau décret

Olivier Balzer — 2026-08-03T10:05:00Z

Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agents publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l'issue d'un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.
Le décret 202-705 du 29 juillet 2026, instaure de nouvelles dispositions qui réduit l'accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agents malades. Sous couvert de « concertation », les documents présentés lors des différents groupes de travail au conseil commun de la fonction publique ont montré clairement une volonté de restreindre l'accès au temps partiel thérapeutique et affaiblir sa portée, sans aucun bilan sérieux ni analyse des causes réelles du recours au temps partiel thérapeutique.

Certaines pistes présentées par ce nouveau décret (https://www.legifrance.gouv.fr/jorf...) sont des régressions par rapport à l'ancien décret de 2021 :

Instauration d'un délai maximal de 30 jours à compter de la demande pour accorder le temps partiel thérapeutique ouvrant la porte à des refus ou à des remises en cause de la prescription médicale initiale.
Entretien préalable obligatoire au motif d'organiser la continuité du service, entre l'agent et l'employeur public, source de pressions et de dérives visant à, par exemple, dissuader les agents de recourir à leur droit.
Impact sur les conditions de reconstitution des droits pour bénéficier d'une nouvelle autorisation de temps partiel thérapeutique.
Impact aussi sur la durée de reconstitution des droits à congé de longue maladie notamment dont le décompte serait désormais au prorata de la quotité de temps travaillé pour les agents placés en temps partiel thérapeutique.

En résumé, les agents des douanes, sont donc soumis à partir du 1er août, y compris en cas de renouvellement, à de de nouvelles règles :

l'employeur disposera d'un délai maximal de trente jours à compter de la réception de la demande pour statuer sur celle-ci. En revanche, dans les cas d'une reprise d'activité après un congé maladie long, la mise en place du TPT se fera sans délai ;

l'employeur devra solliciter l'avis d'un médecin agréé s'il envisage de refuser une demande d'autorisation pour raison médicale ;

il pourra également refuser cette demande pour des nécessités liées au fonctionnement du service, mais ne pourra le faire qu'après un entretien avec l'agent concerné et son refus devra être motivé ;

le TPT pourra être prescrit pour une durée pouvant aller jusqu'à 1 an sans périodicité obligatoire ;

un contrôle médical pourra être demandé par l'employeur à tout moment, lors de l'octroi du TPT, de son renouvellement ou en cours de TPT. Si l'agent refuse ce contrôle ou est absent sans justification lors de ce contrôle, le TPT sera refusé ou il sera mis fin au TPT en cours ;

lorsque l'agent conteste les conclusions du médecin agréé en cours de TPT, ses droits à TPT sont maintenus jusqu'à ce que le conseil médical ait rendu son avis.

Ce décret ne remet pas en cause les anciennes dispositions :
– reconstitution des droits au TP thérapeutique après un délai d'1 an ;
– alignement des quotités. Celles-ci de 50% à 90%, sont identiques à celles pouvant être sollicitées en situation de TP de droit ou sur autorisation ;
– délivrance de l'autorisation d'exercice du TP dès réception de la demande. Le contrôle médical par un médecin agréé se situe a posteriori.
– maintien à 100% pendant le TP des primes et indemnités non liées à l'exercice des fonctions ou à un remboursement de frais ;
– maintien de la Nouvelle Bonification indiciaire (NBI), tant que la personne n'est pas remplacée dans ses fonctions.

Les conditions médicales d'accès au TPT, les quotités de travail, les règles de rémunération et de rechargement, ainsi que la durée maximale totale d'un an ne changent pas.

En attendant une nouvelle note DG, nous vous communiquons l'ancienne qui reprend certaines dispositions de 2021 qui ne changent pas (conditions médicales d'accès au TPT, les quotités de travail, les règles de rémunération et de rechargement, ainsi que la durée maximale totale d'un an)

Note DG

Solidarité = CGT

Manu — 2026-07-30T13:09:17Z

Le SNAD CGT, dans l'esprit de solidarité qui anime toute la CGT, a pris contact avec les camarades de Gironde pour pourvoir, à notre manière, participer à l'aide dont les sinistrés de Gironde ont besoin face à cette nouvelle catastrophe.

Ainsi, grâce au syndicat national et à la volonté de quelques premières sections, un premier envoi de produits d'hygiène, couches, lingettes a pu être réceptionné dès hier midi.

Nous envisageons un second envoi car d'autres sections du SNAD ont manifesté leur envie de participer.
Nos fédérations ont également été avisées et participeront également.

Voici la réponse des camarades de Gironde à notre message et à notre envoi :

À L'attention des camarades du syndicat national des agents des douanes CGT,

Mesdames, Messieurs,

Au nom de la Présidente et toute l'équipe de la CMCAS Gironde, nous tenons à vous exprimer notre plus profonde gratitude pour votre généreux don reçu le 29 juillet 2026.

Par cette contribution, nous allons pouvoir aider tous nos bénéficiaires sinistrés à la suite des incendies en Gironde déclarés le 22 juillet dernier. Vous leur permettez de retrouver la dignité face à cette catastrophe.

Votre solidarité est un atout majeur pour nous aider à surmonter cette épreuve.

Nous vous adressons nos plus sincères remerciements et vous prions de croire, Mesdames, Messieurs, en l'expression de nos salutations fraternelles.

La présidente de la CMCAS Gironde

Notre message joint au colis :

Chers camarades du CMCAS de Gironde,

Grâce à notre camarade de la section locale du SNAD CGT, nous avons pu récupérer vos coordonnées pour participer, à notre manière à l'élan de solidarité que que avez mis en place.

Merci à tous les camarades du CMCAS de Gironde pour tout ça.

Face à cette situation catastrophique, vous faites la démonstration que la solidarité est un pilier fondamental de notre activité syndicale, nous sommes touchés.

Bien qu'éloignés, nous sommes évidemment soucieux de participer d'une façon ou d'une autre.

C'était une première commande de plus de 800 euros (nos sections ont participé en plus du syndicat national).

Nous espérons pouvoir faire une deuxième opération, nos sections continuent de nous faire des promesses de dons.

Je me suis permise, puisque le syndicat est basé sur la bourse national du travail à Montreuil, de faire part de votre initiative à notre fédération (finances) et à notre fédération des syndicats de l'Etat (UFSE).

Je croise les doigts pour que toute cette solidarité, que vous avez instinctivement initiée, puisse couvrir les premiers besoins matériels des familles sinistrées qui doivent être psychologiquement, matériellement et financièrement dans la détresse.

Nous pensons à toutes ces familles, nous pensons bien à vous et vous envoyons force, courage et fraternité.

Merci d'être là. Merci à tous et toutes pour votre engagement.

Vive notre belle CGT, toujours présente dans l'adversité et la solidarité.

Hausse des carburants, encore le hold-up !

Olivier Balzer — 2026-07-28T17:17:37Z

Dès le début de la crise au Proche Orient, nous avions alerté la DG sur les conséquences sociales de la hausse des carburants sur le pouvoir d'achat des douaniers et douanières (https://www.cgtdouanes.fr/actu/arti...

Comme à son habitude la direction générale, très communicante sur ses chantiers missions en cours, mais peu enclin à répondre aux demandes sociales de notre profession, n'a jamais émis de début de réponse à ce courrier.

Un dispositif est mis en place depuis le 5 mai 2026, avec des possibilités de télétravail exceptionnel (cumul des jours fixes et/ou flottants sur une semaine complète) et d'une prime carburant selon les situations :

Comme à leurs habitudes dans de nombreux cas malheureusement, certaines directions n'ont pas diffusé, les consignes de la direction générale énumérées dans cette circulaire DGFAP et nombreux agents se retrouvent dans des situations difficiles comme des millions de travailleurs.

Dès lors, nous avons redemandé à la direction générale un communiqué à tous les agents afin de faire publicités de ces aides d'état et que les directions appliquent ces dispositions sans déroger au droit.

Au delà du nécessaire blocage de prix et taxation des profits des pétroliers, l'état et ses administrations doivent répondre aux urgences sociales de leurs agents.

Solidarité avec nos collègues victimes des incendies

Manu — 2026-07-27T16:42:49Z

Alors que les incendies font rage partout sur nos territoires, et en particulier en Gironde, la CGT douanes a souhaité exprimer tout son soutien aux collègues.

De même, si vous souhaitez participer à une collecte de dons (gel douche, savon, protections intimes, couches, lingettes, biberons, lait infantile, draps, serviettes de toilette), merci de nous l'indiquer, nous avons mis en place un dispositif pour que les camarades sur place récupèrent et distribuent aux sinistrés.

Les images et les nouvelles qui nous parviennent de Gironde et du Sud-Ouest nous touchent toutes et tous en profondeur.

Face à la violence de ces incendies, nos premières pensées vont naturellement vers nos collègues sur place, leurs familles, ainsi que l'ensemble des habitants frappés par ce drame.
Nous tenons également à saluer avec un immense respect le courage et le dévouement exceptionnels des sapeurs-pompiers, des services de secours et de tous les acteurs publics mobilisés jour et nuit pour protéger les vies et le territoire.

Ils pourraient témoigner combien leur service public a été dépourvu de moyens humains et matériels depuis des années. La répression qu'ils ont subie dans les manifestations attestent cet abandon de l'Etat.

Dans ces moments d'épreuve, la priorité absolue doit être la sécurité des personnes, l'entraide et la protection de chacun. Aucun impératif de service ou objectif opérationnel ne peut passer avant la vie humaine et la sérénité des agents confrontés à cette urgence environnementale et humaine.

Le SNAD-CGT reste pleinement mobilisé et à l'écoute de chaque agent impacté, qu'il s'agisse de difficultés d'hébergement, de besoins d'aménagement du temps de travail ou d'accompagnement d'urgence. N'hésitez pas à nous solliciter : nous sommes à vos côtés pour faire valoir vos droits et veiller à ce que l'Administration déploie tous les moyens d'assistance nécessaires.

Face à la crise, la solidarité n'est pas un vain mot, c'est notre force collective.

Prenez avant tout soin de vous et de ceux qui vous sont chers.

Port de Guadeloupe : la disparition programmée de la Douane

Olivier Balzer — 2026-07-23T14:54:34Z

Nous publions ci dessous l'alerte de nos camarades du syndicat SAD CGT concernant les prémices de la loi RIPOST sur les activités de la douane au port de Guadeloupe

Bonne lecture