CAPC n° 6 (Cat. C)

• Posté le 2 octobre 2012.

Déclaration préalable à la CAPC 2 octobre 2012 (TA ACP1 8ème échelon)

Monsieur le Président

Nous prenons acte de l’amélioration sensible de fin de carrière pour les agents de catégorie C, mais ce petit plus est très loin du niveau obtenu par certains agents de catégorie dites « très supérieures ».

Là où le bât blesse, c’est le nombre de places offertes à ce Tableau d’avancement, dit échelon spécial.

A ce rythme, beaucoup d’agents de catégorie C ne pourront prétendre finir à ce niveau !

A la lecture des documents fournis, sur les 39 agents promouvables, seuls 8 agents sont issus de la branche surveillance, le plus jeune a 59 ans.

Celles et ceux qui auraient pu avoir les critères statutaires, ont peut-être déjà fait valoir leurs droits à pension.

Pour rappel, les agents de la surveillance peuvent prétendre à partir en retraite entre 55 et 57 ans suivant leur année de naissance.

Le SNAD-CGT revendique :
– une carrière linéaire et passage pour tous les agents, dès que les critères statutaires sont atteints ;
– que cet échelon spécial de l’échelle 6 devienne un échelon classique et non contingenté.